在浙江绍兴，社保基数为8600元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为 2752元 ，具体费用因各险种的缴费比例而有所不同。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在绍兴，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8600元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为8600元×16%=1376元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10.5%，其中公司承担8.5%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为8600元×8.5%=731元。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保职工在生病时可以享受医疗报销待遇。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为8600元×0.5%=43元。失业保险为职工在失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同而有所变化，平均约为0.5%。公司每月需缴纳的工伤保险费用为8600元×0.5%=43元。工伤保险用于保障职工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为8600元×1%=86元。生育保险为职工提供生育相关的医疗费用报销和生育津贴。

在浙江绍兴，社保基数为8600元时，公司每月需承担的总社保费用为1376元（养老保险） + 731元（医疗保险） + 43元（失业保险） + 43元（工伤保险） + 86元（生育保险） = 2752元。这些费用确保了职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。

企业在为员工缴纳社保时，需严格按照当地政策和比例执行，以确保职工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以适应新的政策要求。通过合理规划社保费用，企业可以在保障员工福利的控制成本，实现可持续发展。