浙江绍兴社保基数为10700时，公司需要承担的具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，总计公司承担的费用约为3835.2元。 以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在绍兴，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以10700元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为10700元×20%=2140元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为11%，其中公司承担9%，个人承担2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为10700元×9%=963元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例一般为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳的失业保险费用为10700元×1%=107元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益，缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险费率为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为10700元×0.5%=53.5元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇，缴费比例一般为1%，全部由公司承担。公司每月需缴纳的生育保险费用为10700元×1%=107元。

在浙江绍兴，社保基数为10700元时，公司每月需承担的总费用为2140元（养老保险） + 963元（医疗保险） + 107元（失业保险） + 53.5元（工伤保险） + 107元（生育保险） = 3835.2元。

提示：
企业在为员工缴纳社保时，需严格按照当地政策执行，确保缴费基数和比例的准确性。企业应关注当地社保政策的变化，及时调整缴费策略，以保障员工的合法权益和企业的合规运营。