在浙江绍兴，社保基数为5900元时，公司需要承担的费用大约为每月1800元左右，具体金额会根据不同的社保项目比例有所不同。 以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在绍兴，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以5900元为基数计算，公司每月需要为每位员工支付944元（5900元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工支付472元（5900元×8%）。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要支付29.5元（5900元×0.5%）。这笔费用用于在员工失业时提供一定的经济支持。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需要支付29.5元（5900元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外时的医疗和康复费用。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要支付47.2元（5900元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%到12%不等。假设按10%计算，公司每月需要支付590元（5900元×10%）。这笔费用用于帮助员工解决住房问题。

在浙江绍兴，社保基数为5900元时，公司每月需要承担的总费用大约为1812.2元（944元 + 472元 + 29.5元 + 29.5元 + 47.2元 + 590元）。具体金额可能会根据当地政策和公司实际情况有所调整。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。