在浙江宁波，社保基数为15400元时，公司需要承担的费用大约为每月6000元左右。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分，具体比例和金额如下：

1. 1.养老保险：公司承担的比例通常为14%，即15400元×14%=2156元。养老保险是社保中占比最大的部分，旨在为员工退休后的生活提供基本保障。
2. 2.医疗保险：公司承担的比例一般为9%，即15400元×9%=1386元。医疗保险用于员工的医疗费用报销，确保员工在生病或受伤时能够得到及时的治疗。
3. 3.失业保险：公司承担的比例一般为0.5%，即15400元×0.5%=77元。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业后的经济困难期。
4. 4.工伤保险：公司承担的比例一般为0.2%，即15400元×0.2%=30.8元。工伤保险用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和康复费用。
5. 5.生育保险：公司承担的比例一般为1%，即15400元×1%=154元。生育保险为女职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
6. 6.住房公积金：虽然不属于社保范畴，但公司通常也需要为员工缴纳住房公积金，比例一般为12%，即15400元×12%=1848元。住房公积金用于帮助员工解决住房问题。

公司在浙江宁波为员工缴纳的社保费用总额约为6000元左右。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也为员工提供了多方面的保障。

需要注意的是，具体的社保缴纳比例和基数可能会根据政策调整而有所变化，因此企业在实际操作中应密切关注相关政策的变化，确保合规缴纳。住房公积金虽然不属于社保，但也是员工福利的重要组成部分，企业也应按规定及时缴纳。通过合理规划和管理社保费用，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和归属感。