在浙江杭州，社保基数为26500元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月约 7470元，具体费用因社保项目不同而有所差异。以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，公司需承担基数的14%。以26500元为基数，公司每月需缴纳3710元。这部分费用直接进入员工的养老保险账户，为员工的退休生活提供保障。
- 2.医疗保险：医疗保险方面，公司需承担基数的10.5%。每月公司需支付约2782.5元。这部分费用用于员工的医疗保障，确保员工在生病或受伤时能够得到及时的治疗。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司需承担基数的0.5%。每月公司需缴纳132.5元。这部分费用用于失业员工的失业救济金，帮助他们在失业期间维持基本生活。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%计算，公司每月需缴纳132.5元。这部分费用用于支付员工因工作原因受伤或患职业病的医疗费用和伤残津贴。
- 5.生育保险：生育保险的费用也由公司全额承担，缴费比例为基数的1.2%。每月公司需缴纳318元。这部分费用用于支付女员工的生育医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为基数的12%，由公司和员工各承担一半。公司每月需缴纳1590元。这部分费用用于员工的住房保障，帮助员工解决住房问题。
在浙江杭州，社保基数为26500元的情况下，公司每月需承担的总费用约为7470元。这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了公司对员工的责任和关怀。企业在为员工缴纳社保时，应严格按照国家规定执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也可以通过合理的社保规划，降低自身的运营风险，提升员工的满意度和忠诚度。
