​​在浙江杭州，若社保基数为26800元/月（超过2025年上限24930元），公司需按上限基数24930元计算社保费用，每月承担约10776.66元​​。具体包括养老保险（14%）、医疗保险（9.5%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%-1%浮动）和生育保险（0.8%），公积金比例另按5%-12%自主选择。

1. ​​养老保险​​：公司缴纳比例为14%（24930×14%=3490.2元），个人缴纳8%。养老保险是社保中占比最高的部分，直接关系到员工退休后的养老金待遇。
2. ​​医疗保险（含生育保险）​​：公司缴纳9.5%（24930×9.5%=2368.35元），个人缴纳2%。医疗保险涵盖日常医疗报销和生育津贴，是员工健康保障的核心。
3. ​​失业保险​​：公司和个人各缴纳0.5%（24930×0.5%=124.65元）。失业保险为员工非自愿失业时提供短期经济支持。
4. ​​工伤保险​​：公司按行业风险等级缴纳0.2%-1%（24930×0.2%=49.86元起），个人不缴费。工伤保险覆盖工作相关的意外伤害赔偿。
5. ​​公积金​​：公司可在5%-12%区间选择比例（如按12%计算为24930×12%=2991.6元），与个人缴纳部分等同，用于购房或租房提取。

​​提示​​：实际缴费需以工资是否超过基数上限为准，企业需确保足额申报，避免滞纳金风险。灵活就业人员或特殊行业比例可能不同，建议通过“浙里办APP”查询最新政策。