​​江苏宿迁社保基数12900元时，企业每月需承担约3741.3元​​，主要包括养老保险（16%）、医疗保险（9%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.2%）和生育保险（0.8%）的缴费。这一金额直接关系到用工成本核算，且不同险种的比例差异显著，企业需重点关注。

养老保险是企业社保缴费的最大支出项，按基数12900元的16%计算，每月需缴纳2064元。这部分资金进入社会统筹账户，直接影响员工未来的养老金待遇。医疗保险的企业缴费比例为9%，即1161元/月，用于维持医保基金池的正常运转。失业保险和工伤保险的费率较低，分别为0.5%（64.5元）和0.2%（25.8元），但后者可能因行业风险等级浮动。生育保险按0.8%计算，企业每月需额外支付103.2元。

需要注意的是，宿迁市2025年社保政策可能调整缴费基数上下限，但企业承担比例保持稳定。例如养老保险16%的比例已通过地方政府文件明确，具有政策延续性。对于工资水平低于最低基数的员工，企业仍需按3770元的下限标准补足差额。工伤保险实行行业差别费率，制造业企业可能享受0.2%的基准费率，而建筑业则适用更高标准。

建议企业通过宿迁市社保税务代征系统按月申报缴费，避免滞纳金风险。对于用工成本敏感的企业，可关注失业保险浮动费率政策，符合条件的可将费率从1%降至0.7%。长期来看，社保缴费与员工福利直接挂钩，合理规划既能保障权益，也能优化人力资源成本结构。