江苏宿迁社保基数13800元，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为4134元。 具体费用因各险种的缴费比例不同而有所差异，以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在江苏宿迁，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数13800元计算，公司每月需承担2208元（13800元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担1104元（13800元×8%）。这部分费用主要用于职工的医疗保障，确保员工在生病时能够获得必要的医疗费用支持。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担69元（13800元×0.5%）。失业保险为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业后的经济困难时期。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担69元（13800元×0.5%）。工伤保险旨在保障职工在工作过程中发生意外伤害时的权益。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担138元（13800元×1%）。生育保险为职工提供生育相关的医疗费用和生育津贴，保障女职工的生育权益。
江苏宿迁社保基数13800元的情况下，公司每月需承担的总费用约为4134元（2208元 + 1104元 + 69元 + 69元 + 138元）。这不仅体现了公司对员工福利的重视，也反映了社会保障体系的完善。
企业在承担这些费用的也应关注社保政策的变动，确保合规缴纳，以保障员工的合法权益。对于员工而言，了解社保构成和公司承担的部分，有助于更好地维护自身权益。企业在制定薪酬福利政策时，也应充分考虑社保成本，确保在保障员工福利的保持企业的可持续发展。
