​​江苏扬州社保基数10600元时，公司每月需承担约4177元​​，具体包含养老保险20%（2120元）、医疗保险8%（848元）、失业保险1.5%（159元）、工伤保险与生育保险约1%（106元）等费用。​​缴费比例与基数挂钩​​，若职工工资低于社会平均工资60%则按最低基数计算，反之则按实际工资核定。

1. ​​养老保险​​：公司缴纳比例为20%，全部划入统筹基金。以10600元为基数，月缴金额为$10600 \times 20\% = 2120$元。缴费年限越长，未来员工养老金待遇越高。
2. ​​医疗保险​​：单位承担8%（848元），用于医保统筹基金。个人仅需缴纳2%，但报销额度与缴费基数正相关。
3. ​​失业保险​​：公司缴费比例1.5%（159元），员工离职符合条件时可申领失业金。
4. ​​工伤与生育保险​​：公司全额承担约1%（106元），个人无需缴费。工伤保险按行业风险浮动费率，生育保险覆盖产假津贴。
5. ​​注意事项​​：实际缴费可能因政策调整或基数下限（如2550元）产生差异。例如，若员工工资低于4494元（社会平均工资60%），则按4494元核定基数计算费用。

​​总结​​：企业为员工缴纳社保是法定义务，高基数虽增加成本，但能提升员工福利稳定性。建议定期核对最新政策，确保合规缴费。