​​江苏南通社保基数6500元时，公司每月需承担约1755元（含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.32%、生育0.8%），具体金额可能因公积金比例或行业工伤费率浮动​​。以下是详细解析：

1. ​​养老保险​​：单位按基数16%缴纳，6500×16%=1040元。这是公司承担的最大单项支出，直接纳入统筹账户用于当期养老金发放。
2. ​​医疗保险​​：单位缴费比例9%，6500×9%=585元。其中部分资金划入个人医保账户，剩余进入统筹基金用于医疗报销。
3. ​​失业保险​​：单位与个人各缴0.5%，公司承担6500×0.5%=32.5元。缴费比例较低但可保障员工失业后的基本生活。
4. ​​工伤保险​​：由单位全额承担，费率0.32%（不同行业费率不同），6500×0.32%=20.8元。无需员工缴费，用于工伤赔偿及职业康复。
5. ​​生育保险​​：单位全额缴纳0.8%，6500×0.8%=52元。覆盖女职工生育期间的医疗费用和产假津贴。
6. ​​公积金补充​​：若公司按12%缴纳公积金，需额外承担6500×12%=780元。此部分可全额计入员工账户，提升福利吸引力。

​​提示​​：实际公司成本可能因公积金比例、工伤行业费率或地方政策微调而差异，建议通过南通人社局官网或企业社保系统核验最新数据。合理规划社保缴费有助于企业合规降本，同时提升员工满意度。