上海社保基数26900元时，公积金月缴存额为1883元至3766元（按5%-7%比例计算），具体金额由单位选择的缴存比例决定。关键点：公积金基数与社保基数可不同，但2025年上海公积金基数上限为36921元，下限为2690元，26900元在合规范围内；单位和个人缴存比例通常为各5%-7%，单位可自主选择具体比例。
若单位按5%比例缴纳，个人和单位每月各缴存1345元（26900×5%），合计2690元；若按7%比例缴纳，则双方各缴1883元，合计3766元。补充住房公积金（非强制）可额外增加1%-5%的缴存额。实际到账金额需以单位申报的基数和比例为准。
需注意：
建议通过单位人事部门或上海公积金官网查询具体缴存明细，确保权益准确落实。
若上海社保基数为24300元，公积金月缴存额范围为2430—3402元（按5%-7%比例计算），单位和个人各承担一半。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，且需确保基数在2025年上海公积金缴存基数上下限范围内（2690元—36921元）。 公积金缴存基数确认 公积金基数通常与社保基数一致，但允许单独申报。若单位未特别调整，24300元可直接作为公积金缴存基数。需注意
上海社保基数24300元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为每月10845元。 具体费用构成如下： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%。个人缴纳：24300元×8%=1944元公司缴纳：24300元×16%=3888元公司需要为每位员工每月支付3888元的养老保险费用。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人2%，公司10
上海社保基数24100元时，公司每月需承担约5784元（含养老、医疗、失业及工伤保险） ，具体比例根据险种不同浮动，其中养老保险占比最高（16%）。以下是详细解析： 险种与比例拆分 养老保险 ：单位缴纳16%，即24100×16%=3856元。 医疗保险（含生育） ：单位缴纳9%-10%（以9.5%为例），约24100×9.5%=2289.5元。 失业保险
在上海，社保基数23700元对应的公积金月缴存额为5694元 （单位和个人各缴12%）。以下是具体说明： 公积金计算规则 上海公积金缴存比例为5%-12%，单位和个人按相同比例缴纳。以最高比例12%计算：23700×12%×2=5694元。实际金额可能因单位选择的缴存比例略有浮动。 社保基数与公积金联动 上海规定公积金缴存基数与社保基数一致，均为上年度月平均工资
在上海，社保基数为23100元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即也为23100元 。这意味着个人和单位将分别按照一定的比例缴纳公积金。以下是关于上海公积金缴存基数的详细说明： 1.公积金缴存基数与社保基数的关系：在上海，公积金缴存基数通常与社保缴费基数保持一致。这意味着如果你的社保缴费基数为23100元，那么你的公积金缴存基数也将是23100元。这种一致性简化了工资计算和缴费流程
在上海，社保基数为22700元时，公积金月缴存额最高为5448元（单位和个人各缴12%）。 具体金额取决于单位实际选择的缴存比例（5%-12%），以下是详细说明： 公积金缴存规则 上海公积金缴存基数与社保基数一致（22700元），但缴存比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如： 若按最低5%计算：个人和单位各缴1135元，合计2270元/月 若按最高12%计算
若上海社保缴费基数为22300元/月，公司需承担约 27% 的总比例，即约 6021元/月 （含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%等）。具体金额因工伤保险行业风险浮动略有差异，但企业总负担比例稳定在26.7%-28.6%之间。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即22300×16%=3568元/月。这是企业负担的最大部分
根据上海市2024年的社保政策，公司需承担的社保费用包括养老保险、医疗保险（含生育保险）、失业保险和工伤保险，具体比例为16%、10%、0.5%和0.2%-1.9%。若以社保缴费基数为22200元计算，公司需承担的社保金额约为 7171元至7780元 （因工伤保险费率不同）。以下是具体分项计算： 养老保险 单位承担比例 ：16% 单位缴费金额 ：22200元 × 16% = 3552元
在上海，社保基数22100元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8000元左右，具体费用因社保项目比例不同而有所变化。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是具体的分点论述： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在上海，养老保险的缴费比例为个人8%，公司16%
上海社保基数29700元时，公司每月需承担约 8377.5元 （含养老16%、医疗9.5%、失业0.5%、工伤0.16%-1.52%、生育1%） ，具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异。以下是详细分项说明： 养老保险 ：基数×16%=4752元，企业全额承担。 医疗保险 ：基数×9.5%=2821.5元（含基本医疗9%+地方附加0.5%）。 失业保险 ：基数×0
2025年上海社保基数29700元时，公积金月缴存额为4158元（个人和单位各缴7%），若单位提供补充公积金（5%），合计最高可达7104元。 关键点包括：公积金缴存基数与社保同步上限36921元、比例可浮动5%-7%、补充公积金可额外提升福利。 基数与比例关系 公积金缴存基数与社保基数一致，上限为36921元。若实际工资（如29700元）低于上限，则按实际工资计算
江苏南京社保基数4300的情况下，公司需要承担的费用大约在1500元左右 ，具体金额会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以4300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：4300元×16%=688元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：4300元×9%=387元。
在南京，若社保基数为4300元，公积金月缴存额为344元至1032元（单位与个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。 例如按8%比例计算，单位与个人各缴344元，合计688元/月。需注意公积金缴存基数需在2490元至39900元范围内，且单位与个人比例一致。 公积金计算逻辑 月缴存额=基数×比例×2（单位与个人）。基数4300元时
江苏南京社保基数4600元时，公司需承担约1380元（30%比例） ，具体包含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%（行业浮动）、生育0.8%等险种费用。 养老保险 ：基数×16%=736元，占比最高。 医疗保险 ：基数×9%=414元，含基本医疗及大病互助。 失业保险 ：基数×0.5%=23元，与个人共担。 工伤保险 ：基数×0.2%-1
在江苏南京，社保基数为5200元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即5200元。 公积金缴存比例一般在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况选择。假设单位选择10%的缴存比例，那么个人和单位每月分别需缴存520元，总计1040元。以下是关于南京社保基数5200元情况下公积金的详细说明： 1.公积金缴存基数与社保基数的关系：在大多数情况下，公积金的缴存基数与社保基数是一致的
江苏南京社保基数5300元对应的公积金月缴存额为530元至1272元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴265元，合计530元；若按最高比例12%计算，则双方各缴636元，合计1272元。 公积金缴存基数与社保基数关系 南京公积金缴存基数通常与社保基数一致，但允许单位根据职工上年度月均工资单独申报。若单位未调整
在江苏南京，社保基数5700元对应的公积金月缴存额约为570-1368元 ，具体取决于单位和个人选择的缴存比例(5%-12%)。若按最低比例5%计算，个人和单位各缴285元；若按最高12%计算，则双方各缴684元。需注意公积金缴存基数需在2490-39900元范围内。 以下是详细说明： 公积金缴存基数规则 南京公积金缴存基数原则上应与社保基数一致
