吉林辽源社保基数15400元时，公司需承担约30%-35%的社保费用（约4620-5390元/月），具体比例根据养老（16%）、医疗（6%-10%）、失业（0.5%-1.5%）、工伤（0.2%-1.9%）和生育（0.5%-1%）等险种政策浮动。
合计：公司月承担约2927元（基础值）+浮动部分（如医疗、工伤调整），实际需以辽源当地最新政策为准。建议通过社保局官网或窗口核实最终比例。
吉林辽源社保基数13600元时，公司需承担约4608元。具体计算如下：养老保险单位承担20%，失业保险单位承担2%，医疗保险单位承担8%，工伤保险单位承担0.4%（以最低比例计算），生育保险单位承担0.8%，总计单位承担比例约为31.2%，即13600元×31.2%≈4230.4元。 具体分项计算： 养老保险 ：单位承担20%，即13600元×20% = 2720元。 失业保险 ：单位承担2%
吉林辽源社保基数13400的情况下，公司需要承担的费用大约为每月 4020元 ，具体费用会因社保项目比例的不同而有所变化。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在辽源地区，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以社保基数13400元计算，公司每月需要承担的费用为13400元×16%=2144元。 2.医疗保险
吉林辽源社保基数13100元时，公积金月缴存额在655元至1572元之间（按5%-12%比例计算），个人与单位等额缴纳，账户实际增加1310元至3144元。 具体金额取决于单位选择的缴存比例，常见比例为8%（即月缴1048元/人）。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=基数×比例，基数13100元适用5%-12%浮动比例。例如： 按5%计算：个人缴纳655元，单位同额补贴
吉林辽源社保基数13000元时，公积金月缴存额范围为650元至1560元（个人+单位合计1300元至3120元），具体金额由单位选择的5%-12%缴存比例决定。 例如按8%比例计算，个人每月缴纳1040元，单位同额补贴，公积金账户每月入账2080元。以下为关键解析： 公积金计算逻辑 缴存基数13000元乘以比例（5%-12%）即为个人月缴额，单位需等额配缴。若按最低5%计算
吉林辽源社保基数12800元时，公司每月需承担约3584元（养老16%+医疗6.8%+失业0.7%+工伤0.2%-1.9%+生育0.5%，合计约28%）。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即12800×16%=2048元/月。 医疗保险 ：单位部分为6.8%，即12800×6.8%=870.4元/月。 失业保险 ：单位缴费0.7%，即12800×0.7%=89.6元/月。
吉林辽源社保基数12500元对应的公积金缴存额，通常为个人和单位各缴5%-12%（合计10%-24%），即每月公积金总额约1250-3000元。 具体金额需根据单位选择的缴存比例确定，以下是关键要点解析： 公积金缴存规则 公积金缴存基数一般与社保基数一致（12500元），但比例由单位在5%-12%范围内自主选择。例如：若单位按10%缴纳，个人和单位每月各缴1250元，合计2500元。
吉林辽源社保基数12500的情况下，公司需要承担的具体社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计约为3750元。 以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。单位缴费：12500×16%=2000元个人缴费：12500×8%=1000元公司每月需为员工缴纳2000元的养老保险。 2.医疗保险
吉林辽源社保基数为12200元时，公司每月需承担约1952元的养老保险费用（按16%比例计算） ，具体金额可能因医疗、失业等险种叠加而增加。以下是关键点解析： 养老保险占比最高 ：企业缴纳比例为16%，以12200元为基数计算，单月费用为12200×16%=1952元。这是社保中企业负担的核心部分，直接计入统筹账户。 其他险种附加成本 ：
吉林辽源社保基数11900元对应的公积金缴存金额为：个人和单位各按5%-12%的比例缴存，月缴存额范围为1190-2856元（双边合计） 。具体计算方式如下： 基数确认 公积金缴存基数与社保基数一致为11900元，但需注意当地可能设置缴存基数上下限。 比例范围 单位和个人缴存比例均为5%-12%，具体比例由单位选择。例如： 按5%计算 ：个人/单位各缴595元，合计1190元
吉林辽源社保基数17300的情况下，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体金额根据当地社保缴费比例计算得出。 总体而言，公司承担的费用大约在6000元至7000元之间，具体取决于各项保险的缴费比例。以下是对此问题的详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在吉林辽源，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%
吉林辽源社保基数17500元时，公司每月需承担约3500-4200元 ，具体金额根据五险缴费比例浮动，其中养老保险占比最高（16%-20%） ，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。 养老保险 ：单位缴费比例为16%-20%，按17500元基数计算，每月承担2800-3500元。不同企业可能因政策调整或行业差异采用不同比例。 医疗保险 ：单位缴费比例为6%-8%
吉林辽源社保基数17500元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1750元至4200元之间（具体比例需根据当地政策及单位规定确定）。 公积金缴存比例范围 我国《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存比例最低为5%，最高不超过12%。辽源市执行国家统一标准，但具体比例由单位根据经营状况选择，需与职工协商一致。例如： 若按5%计算：个人和单位各缴875元
吉林辽源社保基数17600元时，公司每月需承担约5720元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.5%+生育保险0.5%），占缴费基数的32.5%左右。 养老保险 ：单位按16%比例缴纳，17600×16%=2816元，进入统筹账户。 医疗保险 ：单位承担8%（含生育保险合并部分），17600×8%=1408元，保障职工医疗报销权益。
吉林辽源社保基数18100元时，公司承担的社保费用约为5430元/月（养老16%、医疗6.5%、失业0.7%、工伤0.2%-1.9%按行业浮动） 。 养老保险 ：单位缴费比例16%，即18100×16%=2896元/月。 医疗保险 ：单位比例6.5%（含生育保险），即18100×6.5%=1176.5元/月。 失业保险 ：单位比例0.7%，即18100×0.7%=126.7元/月
吉林辽源社保基数18200元对应的公积金月缴存额为1820元至4368元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按8%比例计算，个人和单位每月各缴1456元，合计2912元；若按12%比例，则双方各缴2184元，合计4368元。 公积金计算逻辑 ：公积金月缴存额=基数×比例（单位与个人比例相同）。辽源公积金缴存比例范围为5%-12%，单位可自主选择
吉林辽源社保基数18300元对应的公积金月缴存额为915元至2196元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如，若按最低比例5%计算，个人和单位各缴915元；若按最高比例12%计算，则双方各缴2196元，合计月缴存额可达4392元。 公积金计算逻辑 ：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例×2（单位与个人等额缴纳）。辽源市规定缴存比例范围为5%-12%
吉林辽源社保基数18500的情况下，公司需要承担的具体金额取决于当地的社保缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据辽源市现行的社保政策，缴费比例大致如下：养老保险为16%，医疗保险为8%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.2%-1.9%（根据行业不同而有所变化），生育保险为0.5%。 1.养老保险：养老保险的缴费比例为16%，由公司全额承担
吉林辽源社保基数为18500元时，根据当地公积金缴存政策，单位与职工需分别按照一定比例缴纳公积金。以下是具体计算方式及影响因素： 1. 缴存比例 根据吉林辽源的公积金政策，职工和单位公积金缴存比例通常为5%-12%。具体比例由单位根据职工工资水平和实际情况自行选择，但需在规定范围内。 2. 缴存金额计算 以18500元为基数，假设单位与职工均按照5%-12%的比例缴存
吉林辽源社保基数19000元时，公司每月需承担约5320元（含养老、医疗、失业、工伤及生育保险），其中养老保险占比最高（约3040元）。 养老保险 ：单位缴费比例为16%，基数19000元时每月需缴纳 3040元 （19000×16%）。 医疗保险 ：单位缴费比例为6%-8%（取中间值7%），每月约 1330元 （19000×7%）。 失业保险 ：单位缴费比例为2%，每月 380元
