吉林四平社保基数11400的情况下，公司需要承担的费用大约为 每月3420元，具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和员工共同承担。在吉林四平，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以社保基数11400元计算，公司每月需要承担2280元（11400元×20%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担912元（11400元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要承担114元（11400元×1%）。失业保险为员工在失业期间提供一定的经济保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要承担57元（11400元×0.5%）。工伤保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要承担91.2元（11400元×0.8%）。生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。
在吉林四平社保基数为11400元的情况下，公司每月需要承担的总费用约为3420元（2280元 + 912元 + 114元 + 57元 + 91.2元）。这个费用涵盖了员工的基本社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育方面得到相应的保障。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保合规性和员工的合法权益。企业也可以通过合理的薪酬设计和福利规划，提升员工的满意度和归属感，从而促进企业的长期发展。
