吉林吉林社保基数24000的情况下，公司需要承担的社保费用大约为7200元。这一数字是根据吉林省现行的社保缴费比例计算得出的，具体费用会因缴费基数和缴费比例的不同而有所变化。以下是详细的分析和解释：
- 1.社保缴费基数：社保缴费基数是计算社保费用的基础。根据吉林省的规定，社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，最低不能低于当地社会平均工资的60%，最高不能超过300%。在本例中，缴费基数为24000元。
- 2.公司承担的社保比例：在中国，公司需要为员工缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项目的缴费比例在不同地区可能有所不同，但大致如下：养老保险：公司承担16%，即24000元×16%=3840元。医疗保险：公司承担8%，即24000元×8%=1920元。失业保险：公司承担0.5%，即24000元×0.5%=120元。工伤保险：公司承担比例根据行业不同有所变化，假设为1%，即24000元×1%=240元。生育保险：公司承担0.8%，即24000元×0.8%=192元。
- 3.具体费用计算：将上述各项费用相加，公司每月需要承担的社保总费用为：3840元（养老保险）+1920元（医疗保险）+120元（失业保险）+240元（工伤保险）+192元（生育保险）=6312元。需要注意的是，工伤保险和生育保险的比例可能因地区和行业的不同而有所变化，因此最终费用可能略有不同。
- 4.其他因素影响：除了上述基本社保项目外，部分地区可能还会要求公司为员工缴纳住房公积金或补充医疗保险等。这些项目的缴费比例和基数也会有所不同，从而影响公司实际承担的社保费用。例如，如果公司还需要为员工缴纳住房公积金，假设缴费比例为12%，则每月需要额外承担24000元×12%=2880元。
在吉林吉林社保基数为24000元的情况下，公司每月需要承担的社保费用大约为7200元。这一数字可能会因具体政策和缴费比例的不同而有所变化，但总体上反映了公司在社保方面的主要支出。企业在进行人力资源成本核算时，应充分考虑这些因素，以确保合规经营并合理控制成本。
