在辽宁丹东，对于社保基数设定为28900元的员工，公司每月大约需要承担4624元用于支付其五险一金。养老保险单位需缴纳16%，医疗保险单位承担部分约为8%-10%，失业保险单位缴纳比例通常为0.5%-1%，工伤保险根据行业风险不同而有所变化，生育保险则由单位全额承担。住房公积金方面，单位和个人共同承担的比例一般在5%到12%之间。

• 养老保险：按照16%的单位缴费比例计算，即28900元×16%=4624元。
• 医疗保险：单位缴费比例大致在8%-10%，以最低标准8%来算，单位需支付28900元×8%=2312元。
• 失业保险：单位缴费比例通常介于0.5%-1%，取中间值0.75%作为估算，单位需支付28900元×0.75%=216.75元。
• 工伤保险：依据行业差异，单位缴费比例从0.2%-1.9%不等，这里假设平均值为1%，则单位需支付28900元×1%=289元。
• 生育保险：单位承担全部费用，费率约为0.5%-1%，此处按0.8%估算，则单位需支付28900元×0.8%=231.2元。
• 住房公积金：单位与个人共同缴纳，比例范围是5%-12%，如果选择10%的比例，单位需支付28900元×10%=2890元。

总结而言，针对社保基数为28900元的员工，企业每月需为其支付约4624元的社会保险费（未包含住房公积金）。值得注意的是，实际金额会依据最新的地方政策和具体行业特性有所调整，因此建议定期关注官方发布的最新信息，确保准确无误地履行企业的社会责任。合理规划人力资源成本，有助于企业在保证员工福利的维持良好的运营状况。