在辽宁丹东，当社保基数设定为26300元时，公司需承担的社保费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等部分，总计大约为4500元左右。

我们需要了解各险种的缴费比例。对于养老保险而言，企业需承担16%的比例，基于26300元的基数计算，企业每月应缴纳4192元。在医疗保险方面，单位的缴费比例约为6.5%，据此计算，每月需支付1709元。失业保险的单位缴费比例是0.5%，即每月131.5元。生育保险由单位全额承担，比例为0.7%，相当于每月184.1元。工伤保险的具体比例取决于行业风险等级，但假设一个平均值为1%，则单位每月需为此支付263元。

深入分析各险种的具体情况：

• 养老保险：作为社保体系中的核心组成部分，其目的在于保障员工退休后的生活质量。按照上述标准，企业将为每位员工每月支付4192元。

• 医疗保险：旨在减轻员工及其家属因病就医带来的经济负担。单位每月需要为每位员工缴纳1709元，以确保员工能够享受到相应的医疗待遇。

• 失业保险：虽然单位和个人都需要缴纳一定比例，但在单位方面的贡献显得尤为重要，因为它关系到员工一旦失业后的基本生活保障，每月131.5元的投入不容忽视。

• 工伤保险：根据行业风险的不同而有所差异，体现了对高风险职业员工的特殊保护。这里我们取中间值1%，即每月263元，反映了企业对员工工作安全的责任感。

• 生育保险：完全由单位承担，用于覆盖女职工生育期间的相关费用，包括产假工资和医疗费用等，每月184.1元的支出是对女性权益的有效维护。

当社保基数设为26300元时，企业在辽宁丹东地区为每位员工所承担的社保总费用大约为4500元左右。这不仅体现了企业对员工福利的重视，也是遵守国家法律法规、履行社会责任的具体表现。对于企业和员工来说，理解并合理规划社保缴纳，有助于构建和谐稳定的劳动关系，并为未来的社会保障打下坚实基础。值得注意的是，具体数额可能会随着政策调整和地区差异有所不同，建议定期关注当地社保部门发布的最新通知和规定。