在辽宁丹东，社保基数为9400元时，公司需要承担的费用大约为每月3290元。公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分。在丹东，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以9400元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为1504元（9400元×16%）。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为752元（9400元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗待遇，包括住院、门诊等医疗服务。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为47元（9400元×0.5%）。这项保险为员工在失业期间提供基本生活保障。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为47元（9400元×0.5%）。这项保险用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为94元（9400元×1%）。这项保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。

在辽宁丹东，社保基数为9400元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用约为3290元（1504元 + 752元 + 47元 + 47元 + 94元）。这部分费用是公司人力资源成本的重要组成部分，直接影响到企业的运营成本和员工的福利待遇。

企业在进行薪酬设计和成本核算时，需要充分考虑社保费用的影响，以确保在提供员工福利的保持企业的竞争力和可持续发展。了解社保费用的构成和比例，有助于企业和员工更好地规划财务和福利保障。