在辽宁沈阳，当社保基数设定为24000元时，公司每月大约需要承担约3840元至4176元的养老保险费用，具体数额取决于企业的缴费比例。 这一计算基于现行的社保政策，并考虑到不同险种的企业缴纳比例有所不同。
-
养老保险：企业需按照16%的比例为员工缴纳养老保险费。对于24000元的社保基数而言，这意味着公司将承担24000元×16%=3840元的养老保险费用。
-
医疗保险：根据最新的调整，单位的医疗保险缴纳比例为8.6%，即对于24000元的社保基数，企业需支付24000元×8.6%=2064元作为医疗保险费。
-
失业保险：企业的失业保险缴纳比例是0.5%，基于24000元的社保基数，企业应缴纳的金额为24000元×0.5%=120元。
-
工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，通常在0.2%-1.9%之间。假设采用平均值1%，则企业需为该员工支付24000元×1%=240元的工伤保险费用。
-
生育保险：生育保险由企业全额承担，比例为0.6%，即企业需支付24000元×0.6%=144元作为生育保险费。
还需考虑残障人保障金等其他可能的社会保险费用，这些费用的具体数额会根据当地的规定和企业的实际情况有所变化。值得注意的是，上述计算中未包含住房公积金的缴纳，因为这通常是一个独立于社保之外的项目，且其缴纳比例可以根据企业和员工的选择有所不同。
当社保基数设为24000元时，仅就基本社会保险（不包括住房公积金）而言，企业每月需为每位员工支付的总费用大致介于6408元至6744元之间。其中，养老保险占据了最大的份额，其次是医疗保险。企业应当密切关注当地的社保政策变动，以确保准确无误地履行其社会责任并保障员工权益。个人也应了解自己的社保情况，以便更好地规划未来的生活保障。
