根据沈阳市社保缴费政策，2025年社保基数为12,700元时，公司需承担的社保费用如下：
养老保险
公司缴纳比例：20%
计算金额：12,700元 × 20% = 2,540元
医疗保险
公司缴纳比例：8.6%
计算金额：12,700元 × 8.6% = 1,092.2元
失业保险
公司缴纳比例：0.5%
计算金额：12,700元 × 0.5% = 63.5元
工伤保险
生育保险
补充大病医疗险
缴费基数范围 ：沈阳社保缴费基数范围为3,143元（最低）至16,683元（最高），用人单位需在此范围内为员工申报。
缴费时间 ：用人单位需在职工入职30日内完成社保登记并缴费。
个人缴费部分 ：职工个人需承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%等。
以上计算基于当前可参考的社保政策，具体执行中可能因政策调整而变化。建议用人单位以沈阳市社保部门最新通知为准。
根据沈阳住房公积金政策，结合2025年最新调整信息，社保基数为11400元时公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存比例 单位 ：5%-12% 个人 ：5%-12% 二、公积金月缴存额计算 公积金月缴存额 = 社保基数 × 缴存比例 最低缴存额 当单位和个人均按最低比例（5%）缴存时： $$11400 \times 5% = 570 \text{元}$$ 单位和个人各缴570元，合计1140元
在2025年，如果沈阳市的社保缴费基数设定为11300元，根据现行的企业承担比例，公司每月大约需要为员工缴纳约2712元的社保费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险费用。 企业需按照规定的比例为其员工缴纳养老保险。假设养老保险的企业缴纳比例为16%，那么基于11300元的基数，企业每月应缴纳养老保险费约为1808元（11300元 * 16%）
根据沈阳住房公积金的缴存政策，结合2025年最新调整信息，若个人月平均工资为10,700元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 下限 ：不低于沈阳市2025年最低工资标准（约1620元） 上限 ：不超过职工本人月平均工资的3倍（2025年上限为28,704元） 10,700元处于正常缴存区间，无需调整至上下限。 缴存比例 单位 ：5%-12% 个人
在辽宁沈阳，社保基数10900元对应的公积金月缴存额范围为1090元至2616元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。以下是详细说明： 缴存基数确定 公积金缴存基数通常与社保基数一致，沈阳允许以10900元作为公积金缴存基数（需介于最低2100元和最高28704元之间）。 缴存比例范围 单位和个人比例最低各5% ，合计10%
辽宁沈阳社保基数10900的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月4000元左右。 以下是具体费用构成的详细说明： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在沈阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10900元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为10900元×16%=1744元。 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在沈阳
根据沈阳住房公积金的缴存政策，结合2025年最新调整信息，若个人月平均工资为10,700元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 下限 ：不低于沈阳市2025年最低工资标准（约1620元） 上限 ：不超过职工本人月平均工资的3倍（2025年上限为28,704元） 10,700元处于正常缴存区间，无需调整至上下限。 缴存比例 单位 ：5%-12% 个人
辽宁沈阳社保基数10700元时，公司每月需承担约1882.7元 ，具体包括养老保险、医疗保险等五险的固定比例费用。这一金额会根据实际缴费比例和基数上下限动态调整，企业需确保合规缴纳以避免风险。 养老保险 ：公司按16%比例缴纳，基数10700元时月缴1712元。这是企业最大支出项，直接关系到员工未来养老金水平。 医疗保险 ：单位承担8.6%（含生育保险0.6%）
辽宁沈阳社保基数10400元时，公积金月缴存额最高可达2496元（个人和单位各缴12%），具体金额取决于单位实际缴存比例（5%-12%）。 缴存基数与比例 沈阳公积金缴存基数上限通常为上年度职工月平均工资的3倍，若社保基数为10400元且未超上限，则直接按此基数计算。个人和单位缴存比例均为5%-12%，需协商确定。 计算示例 按最低比例5% ：个人和单位各缴520元（10400×5%）
86.8% 根据沈阳市2024年社保缴费政策，社保基数为9400元时，公司需承担的社保费用如下： 一、主要险种缴费比例 养老保险 公司缴纳：20% 个人缴纳：8% 合计：公司承担80% 医疗保险 公司缴纳：8.6% 个人缴纳：2% 合计：公司承担84.6% 失业保险 公司缴纳：0.5% 个人缴纳：0.5% 合计：公司承担10% 工伤保险 全部由公司承担，比例约1% 生育保险 全部由公司承担
辽宁沈阳社保基数14200元时，公司每月需承担约2440.4元 （含养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。这一金额基于2025年沈阳社保缴费比例计算，企业缴费比例合计约17.8% ，具体分项如下： 养老保险 ：基数14200元×16%=2272元。企业承担比例最高，是社保支出的主要部分。 医疗保险 ：基数8073元×8.6%=694.28元。沈阳医保基数与养老独立
辽宁沈阳社保基数14400元时，公积金缴存金额通常为基数×缴存比例（5%-12%），即每月720元至1728元之间，具体由单位与个人协商确定。 公积金缴存规则 沈阳公积金缴存基数与社保基数一致（14400元），但缴存比例由单位在5%-12%范围内选择。例如：若单位选择10%，则个人和单位各缴存1440元（合计2880元/月）。 影响因素 比例浮动 ：部分企业可能按最低比例（5%）缴存
在辽宁沈阳，社保基数为14500时，公司需要承担的费用大约为每月5220元 。以下是具体的费用构成和详细说明： 1.养老保险：公司承担比例为16%，即14500元×16%=2320元。养老保险是社保中占比最大的部分，主要用于保障员工退休后的基本生活。 2.医疗保险：公司承担比例为8%，即14500元×8%=1160元。医疗保险用于员工在生病就医时的费用报销，减轻个人医疗负担。 3.失业保险
辽宁沈阳社保基数14600元时，公司每月需承担约2671.92元（含养老保险16%､医疗保险8.6%､工伤保险0.35%､失业保险0.5%及残保金49.08元）。 养老保险 ：公司缴纳比例为16%，即14600×16%=2336元。这是社保中企业承担的最大比例部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司缴纳8.6%，即14600×8.6%=1255.6元。涵盖员工基本医疗报销和大病保障
根据2025年最新政策，沈阳住房公积金的缴存基数范围为 1620元至28704元 ，单位和个人缴存比例均为 5%-12% 。若缴存基数为14700元，具体计算如下： 一、单位和个人月缴存额计算 单位月缴存额 计算公式： $$14700 \times 12% = 1764 \text{元}$$ （单位可选择最高12%的缴存比例） 个人月缴存额 计算公式： $$14700 \times 5%
根据2025年最新政策，沈阳社保基数为14,800元时，公积金缴存情况如下： 一、住房公积金缴存基数与比例 缴存基数范围 下限 ：和平区、沈河区等9个主城区（含浑南新区、沈北新区）为14,800元 上限 ：全市统一为28,704元 缴存比例 单位 ：5%-12% 个人 ：5%-12% 灵活就业人员 ：10%-24%（可自主调整） 最低缴存金额 单位/个人：14,800元 × 5%
辽宁沈阳社保基数为15000元时，公司每月需承担约3975元的社保费用 ，包括养老保险（16%）、医疗保险（8.6%）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.4%-1.5%）和生育保险（0.5%）。具体金额可能因工伤保险行业费率浮动而略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，15000×16%=2400元/月 ，为社保缴费中占比最高的部分。 医疗保险 ：缴费比例为8
辽宁沈阳社保基数15300元时，公司每月需承担约3499.5元 ，具体包括养老保险2448元、医疗保险1315.8元、失业保险76.5元、工伤保险（按0.7%估算）107.1元及生育保险48.42元。以下为详细解析： 养老保险 ：公司按基数16%缴纳，即15300×16%=2448元。 医疗保险 ：公司承担8.6%（含生育保险0.6%），即15300×8.6%=1315
根据沈阳市2024年社保缴费政策，社保基数为15400元时，公司需承担的社保费用如下： 一、五险承担比例（单位） 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：15400元 × 20% = 3080元 医疗保险 单位缴纳比例：8.6% 计算金额：15400元 × 8.6% = 1312.4元 失业保险 单位缴纳比例：0.5% 计算金额：15400元 × 0.5% = 77元 工伤保险
根据沈阳住房公积金的缴存政策，结合2025年最新调整信息，公积金缴存基数与比例如下： 一、公积金缴存基数 上限 2025年沈阳住房公积金缴存基数上限为 28,704元 （即2024年社会月平均工资的3倍）。 下限 常规职工 ：最低缴费基数为 16,200元 （沈阳市各区、县（市）最低工作标准）。 灵活就业人员 ：最低缴费基数为 2,100元 （即2024年社会最低工资标准的10%）。
