辽宁沈阳社保基数10900的情况下，公司需要承担的社保费用大约为每月4000元左右。 以下是具体费用构成的详细说明：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在沈阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数10900元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为10900元×16%=1744元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在沈阳，医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为10900元×8%=872元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为10900元×1%=109元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为10900元×0.5%=54.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为10900元×0.8%=87.2元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为12%，则公司每月需要为每位员工缴纳的住房公积金费用为10900元×12%÷2=654元。
在辽宁沈阳社保基数10900元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保费用总计约为1744元（养老保险） + 872元（医疗保险） + 109元（失业保险） + 54.5元（工伤保险） + 87.2元（生育保险） + 654元（住房公积金） = 3520.7元。实际费用可能因具体政策和企业情况略有差异。
提示：企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保缴费基数和比例的准确性，以保障员工的合法权益。企业也应关注政策变化，及时调整社保缴费策略，以适应新的社保政策要求。
