根据2024年最新调整，山西临汾住房公积金的缴存基数上限为23,031元，下限为1,780元，单位和个人月缴存额上限均为2,763.72元。由于26,000元超出了2024年调整后的上限，需根据实际政策执行。
基数上限限制
2024年7月1日至2025年6月期间，缴存基数上限为23,031元，超过该数值的部分不计入公积金缴存。
缴存比例范围
单位可选择5%-12%的缴存比例，但不得超过职工月平均工资的10%。2024年职工月平均工资为7,677元，10%的限额为767.7元。
实际计算示例
若单位选择10%的缴存比例，26,000元基数对应的月缴存额为2,600元（26,000×10%），但实际受限于上限2,763.72元，因此实际缴存额为2,600元。
若单位未明确缴存比例，建议与单位沟通确认；
若单位违规超限缴存，可向住房公积金管理中心举报。
以上信息综合了2024年最新政策及缴存上限标准。
山西临汾社保缴费基数为24400元时，公司承担的社保费用比例和金额如下： 1. 养老保险 公司承担比例 ：20% 公司承担金额 ：24400 × 20% = 4880元 2. 医疗保险 公司承担比例 ：10% 公司承担金额 ：24400 × 10% = 2440元 3. 失业保险 公司承担比例 ：2% 公司承担金额 ：24400 × 2% = 488元 4. 工伤保险 公司承担比例 ：1%
在山西临汾，如果您的社保基数设定为24300元，根据最新的公积金缴存比例，单位和个人合计的月缴存额上限为5527.44元 。这意味着，按照最高12%的缴存比例计算，您每月的住房公积金单位和个人共同缴纳的金额可以达到这一上限。 社保基数与公积金关系 ：社保基数直接影响到公积金的缴存基数，但两者并不直接等同。社保基数用于确定养老、医疗等多种保险的缴费基数，而公积金缴存基数则有自己的上下限标准。
山西临汾社保基数24200元时，公司承担的社保费用约为 6510元/月 （以养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.4%、生育保险0.5%计算，合计比例25.6%）。 分项说明： 养老保险 公司按基数16%缴纳，即24200×16%= 3872元/月 。 医疗保险 公司缴费比例通常为8%，即24200×8%= 1936元/月
根据2024年最新政策，山西临汾市住房公积金的缴存基数范围为 1780元至23031元 （2024年7月1日起执行）。以下是具体说明： 一、2024年公积金缴存基数范围 上限 2024年7月1日起，缴存基数上限为 23031元 ，计算依据为2023-2024年度城镇非私营单位就业人员年平均工资的3倍。 下限 下限保持不变，为 1780元 ，与山西省最低工资标准挂钩。 二、公积金缴存比例
2025年山西临汾社保基数24000元时，企业每月需承担约 1044.7 1044.7 1044.7 元（工伤保险按最低档计算）或更高（工伤保险按实际行业费率浮动）。 具体费用根据五大险种比例分摊，其中养老保险占比最高（16%），工伤保险费率因行业风险不同在0.2%~1.9%间调整。 养老保险 ：企业缴纳比例为16%，基数24000元时月缴3840 3840 3840 元
根据2024年最新调整信息，山西临汾市住房公积金的缴存基数上限为23,031元，下限为1,780元，单位和个人月缴存额上限均为2,763.72元。但需注意，23,900元超出了当前上限标准，需以实际执行标准为准。 具体说明： 缴存基数范围 上限 ：2024年7月1日-2025年6月调整为23,031元（基于上年度城镇非私营单位年平均工资） 下限 ：始终为1,780元（山西省最低工资标准）
山西临汾社保基数23700元时，公积金月缴存额由个人和单位按比例共同缴纳，具体金额取决于当地规定的缴存比例（通常为5%-12%）。若按最高12%计算，个人和单位每月各缴2844元，合计5688元；若按最低5%计算，则双方各缴1185元，合计2370元。 公积金缴存基数与比例 临汾公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，上限为当地社平工资的3倍。基数23700元若未超上限，则直接按此基数计算
根据2024年最新数据，山西临汾社保缴费基数为4113元至20564元，个人缴费比例为8%，单位缴费比例根据险种不同有所差异。若个人缴费基数为23600元（超出最高档位），则实际按最高档位计算。以下是具体说明： 一、单位缴费比例 养老保险 ：单位缴纳16% 医疗保险 ：单位缴纳6.5% 失业保险 ：单位缴纳0.6% 工伤保险 ：单位缴纳0.6% 生育保险 ：单位缴纳0
山西临汾社保基数23500元时，公司需承担约5170元（按22%比例估算），包含养老、医疗等五险费用。 社保构成与比例 公司缴纳部分通常为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-1.9%（行业浮动）、生育保险0.5%，合计约22%-26%。以基数23500元计算，公司月均缴费约5170-6110元，具体比例需以临汾最新政策为准。 灵活就业与职工社保差异
根据2023年最新政策，山西临汾市住房公积金的缴存基数范围为 1400元至21705元 ，单位和个人缴存比例均控制在5%-12%之间。由于23400元超出了当年政策规定的上限（21705元），因此无法直接计算公积金缴存金额。 建议： 与单位沟通确认2025年缴存基数调整情况，确认是否延续2023年上限或执行新政策； 若单位未调整，可参考2023年基数上限21705元计算
山西临汾社保基数27300的情况下，公司需要承担的具体社保费用取决于各项社保的缴费比例 ，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用计算和分点解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以27300元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：27300元×16%=4368元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位8%，个人2%
根据2025年最新政策，山西临汾市住房公积金的缴存基数上限为23031元，下限为1780元。若某职工的月平均工资为27300元，则公积金缴存情况如下： 一、单位及个人月缴存额计算 单位月缴存额 计算公式： $$27300 \times \text{单位缴存比例}$$ 单位缴存比例范围为5%-12%，且不得超过职工月平均工资的10%（即2730元）。 单位最高月缴存额为： $$27300
山西临汾社保基数27400元时，企业每月需承担约4384元（工伤保险按最低档计算） ，涵盖养老、医疗等五大险种，其中养老保险占比最高（16%），达4384元 。以下是具体分析： 企业缴费比例与金额 以27400元为基数，企业承担部分为： 养老保险 ：16%×27400=4384元 医疗保险 ：6.5%×27400=1781元
根据2023-2024年度临汾社保缴费比例及缴费基数信息，结合2025年最新政策调整，山西临汾社保缴费基数27,500元时，公司承担的费用如下： 一、社保缴费比例（2025年最新） 养老保险 单位缴纳比例：20% 个人缴纳比例：8% 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：2% 个人缴纳比例：1% 工伤保险与生育保险 全部由单位缴纳，个人不缴费
山西临汾社保基数27600元时，公积金月缴存额为2760元至6624元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位和个人协商确定，双方缴存比例需一致且在法定范围内。 缴存基数与比例关系 ：临汾公积金缴存基数上限为23031元（2024年标准），若实际基数27600元超过上限，则按23031元计算。单位和个人缴存比例均为5%-12%，例如按12%计算时
山西临汾社保基数27700元时，公司承担部分约为5263元（具体比例因险种差异略有浮动）。 缴费基数与范围 临汾社保缴费基数范围为4113元至20564元，但实际计算允许按实际工资申报（最高300%社会平均工资）。基数27700元超出常规上限，需确认是否属特殊申报或政策调整。 公司承担比例 公司需缴纳养老保险（19%）、医疗保险（10%）、失业保险（2%）、工伤保险（0.6%）和生育保险（0
山西临汾社保基数27900时，公司每月需承担约6696元 （按养老16%、医疗8.5%、失业0.7%、工伤0.4%、生育1%计算）。具体金额因工伤保险行业费率浮动可能略有差异，企业实际支出约为员工基数的24%左右 。 养老保险 ：基数27900×16%=4464元/月，企业缴费比例最高，是社保支出的主要部分。 医疗保险 ：包含基本医疗（6.5%）和大额医疗（2%），合计2371
根据2024年山西临汾社保缴费政策，社保缴费基数范围为4113元至20564元，单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。若缴费基数为24800元，则公司承担的社保费用如下： 一、养老保险 单位缴费金额 ：24800元 × 16% = 3968元 个人缴费金额 ：24800元 × 8% = 1984元 合计 ：3968元 + 1984元 = 5952元/月 二、医疗保险 单位缴费金额
根据2024年山西临汾社保缴费政策，社保缴费基数范围为4113元至20564元，单位缴费比例通常为20%，个人缴费比例为8%（养老保险）和2%（医疗保险）。由于28100元超出了当地规定的最高缴费基数20564元，因此无法直接计算公司承担的金额。 建议您： 核对缴费基数是否准确，确认是否为政策允许的范围内； 若存在特殊情况（如行业特殊政策、工资调整等），可咨询当地社保部门或单位人力资源部门；
山西临汾社保基数28200元时，公司每月需承担约5358元（按养老保险19%、医疗保险10%等比例计算） 。以下是具体分析： 公司缴费比例 临汾社保公司部分主要承担养老保险19%、医疗保险10%，工伤保险和生育保险比例较低（通常0.5%-1%）。失业保险比例暂未明确，但一般不超过1%。以28200元为基数，公司每月需缴纳： 养老保险：28200×19%=5358元 医疗保险
