山西长治社保基数11900元时，公积金月缴存额约为1428元（按12%比例计算），具体金额需结合单位与个人的缴存比例确定。以下是详细分析：
缴存基数与比例
长治公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资（本例为11900元），但需符合当地上下限规定。单位和个人的缴存比例通常在5%-12%之间，具体由单位选择。若双方均按12%缴纳，则月缴存总额为：
其中个人和单位各承担1428元。
上下限限制
缴存基数不得低于当地最低工资标准或超过上年度在岗职工月均工资的3倍。若11900元超出上限，则按上限值计算；若低于下限，需调整至最低标准。
实际应用建议
企业需根据职工工资和当地政策确定比例，个人可通过公积金账户查询具体缴存明细。灵活调整比例可平衡职工福利与企业成本。
公积金缴存额与基数和比例直接相关，建议咨询单位人事或当地公积金中心获取精准数据。合理规划缴存比例，可最大化保障职工权益。
山西长治社保基数10700元时，公司承担比例约为 31.!% ，具体金额为 3347元 。以下是详细计算过程及注意事项： 1. 缴费基数范围 根据山西省2024年社保政策，企业职工社保缴费基数上下限分别为 4113元至20564元 ，10700元处于此范围内，符合缴费标准。 2. 缴费比例 长治市企业职工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种缴费比例如下： 养老保险
根据2025年最新政策，山西长治市住房公积金的缴存基数上限为职工上年度月平均工资的3倍，下限为当地最低工资标准。结合搜索结果，2025年长治市住房公积金缴存基数上限为23,418元（即2023年职工年平均工资的3倍）。 具体说明： 缴存基数上限 根据2024年统计数据，2023年长治市在岗职工年平均工资为93,670元，因此2025年缴存基数上限为： $$93,670 \div 12
山西长治社保基数10400元时，公司每月需承担约3128元 ，具体包括养老保险20%（2080元）、医疗保险8%（832元）、失业保险0.7%（72.8元）、工伤保险0.7%（72.8元）和生育保险1%（104元）。以下分点详解： 养老保险 ：单位按基数的20%缴纳，10400元×20%=2080元，全额进入统筹账户。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%
山西长治社保基数10300元时，公积金月缴存额取决于缴存比例（5%-12%），个人和单位合计最高可达2472元（按12%计算）。 缴存基数与比例 长治公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，10300元若未超过当地三倍社平工资则有效。单位和个人缴存比例可在5%-12%范围内自主选择，常见比例为8%-12%。 月缴存额计算 以基数10300元、比例12%为例： 个人月缴存额
根据2024年长治市住房公积金缴存政策，结合您提到的8100元基数，公积金缴存金额可计算如下： 一、公积金缴费基数范围 上限 ：2024年长治市住房公积金月缴存基数上限为23,418元（即2023年职工年平均工资93,670元的3倍）； 下限 ：最低缴费基数为1700元。 二、公积金个人缴费比例 单位 ：1700元 × 10% = 170元 ； 个人 ：8100元 × 10% =
山西长治社保基数10100的情况下，公司需要承担的具体费用取决于各项社保的缴费比例 ，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下是详细的费用构成和计算方式： 1.养老保险：缴费比例：公司承担16%，个人承担8%。计算方式：10100元×16%=1616元。公司每月需承担：1616元。 2.医疗保险：缴费比例：公司承担6.5%，个人承担2%。计算方式：10100元×6
山西长治社保基数9900元对应的公积金月缴存额，个人和单位合计最高可达2376元（按最高比例12%计算） 。具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%），以下是关键要点： 计算方式 公积金月缴存额=基数×（个人比例+单位比例）。长治公积金缴存比例范围为5%-12%，基数上限通常为社平工资3倍（2024年长治基数上限为24705元，9900元未超限）。 示例 ：若单位按12%缴纳
在山西长治，社保基数为9900元时，公司每月需承担的社保费用约为2479.5元至2673元（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体金额因工伤保险行业费率浮动而略有差异。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即9900×16%=1584元。这是企业社保支出中占比最高的部分，直接关系到员工退休后的养老金待遇。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.5%，需支付9900×6
根据山西长治市2024年社保缴费政策，以6800元为缴费基数时，公司承担的费用如下： 一、主要社保项目及公司承担比例 养老保险 单位缴纳比例：20%（2024年调整后） 具体金额：6800元 × 20% = 1360元 医疗保险 单位缴纳比例：8%（2024年调整后） 具体金额：6800元 × 8% = 544元 失业保险 单位缴纳比例：2%（2024年调整后） 具体金额：6800元 × 2%
山西长治市住房公积金的缴存基数与社保缴费基数存在差异，具体如下： 一、公积金缴存基数 计算方式 住房公积金月缴存额 = 职工本人上年度月平均工资 × 缴存比例 单位缴存额 = 职工本人上年度月平均工资 × 单位缴存比例 上下限标准 下限 ：2021年10月1日起，根据地区分类执行，最低缴存基数为1630元（三类地区） 上限 ：不得超过本地区上年度职工月平均工资的3倍 实际案例
山西长治社保基数13200元时，公司每月需承担约3168元至3696元 ，具体金额因工伤保险行业风险浮动比例（0.2%-1.9%）而略有差异。养老保险（16%）和医疗保险（6%-8%）是公司缴费的主要部分 ，生育保险（0.7%-1.2%）和失业保险（0.5%-1%）占比相对较小。 以13200元为基数，公司各项社保费用计算如下： 养老保险
山西长治社保基数13500元的职工，公积金月缴存额计算公式为：基数×缴存比例（个人+单位合计5%-12%），具体金额需根据单位实际比例确定。 例如按12%比例计算，个人和单位各缴810元，合计1620元/月。以下是关键要点解析： 缴存基数确认 长治公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资，但不得超过当地社平工资3倍或低于最低工资标准。基数13500元若符合该范围，则直接作为计算依据。
山西长治社保基数13600元时，公司承担比例约为31.5% ，具体金额为4284元 。 分点说明： 养老保险 公司承担比例为20%。 具体金额：13600 × 20% = 2720元 。 医疗保险 公司承担比例为6.5%（长治市统筹标准）。 具体金额：13600 × 6.5% = 884元 。 失业保险 公司承担比例为2%。 具体金额：13600 × 2% = 272元 。 工伤保险
在探讨山西长治社保基数设定为13700元时，对应的住房公积金缴存金额将依据个人与企业的缴存比例来决定 。根据最新的规定，如果以13700元作为社保基数，并且按照最低5%至最高12%的公积金缴存比例计算，个人和企业各自承担的部分将有所不同。这涉及到如何确定缴存基数、理解不同比例下的实际缴纳金额以及这些费用对员工福利的影响。 要明确的是，在山西长治
根据2025年山西省长治市社保缴费政策，社保缴费基数为13,800元时，单位和个人需承担的费用如下： 一、社保缴费比例（2025年最新标准） 养老保险 单位缴纳比例：20%（全部划入统筹基金） 个人缴纳比例：8%（全部划入个人账户） 医疗保险 单位缴纳比例：8% 个人缴纳比例：2% 失业保险 单位缴纳比例：0.6% 个人缴纳比例：0.4% 工伤保险 单位缴纳比例：0.5%-1
根据2024年长治市社保缴费政策，结合搜索结果分析如下： 一、社保缴费基数与比例 缴费基数范围 2024年长治市社保缴费基数以全省上年度城镇单位在岗职工平均工资的60%-300%为限，月封顶基数为15387元，最低缴费基数为3077元。 缴费比例 养老保险 ：单位20%（划入统筹基金），个人8%（划入个人账户）； 医疗保险 ：单位8%，个人2%； 失业保险 ：单位2%，个人1%； 工伤保险
山西长治社保基数14000元时，公司每月需承担约3920元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%-1.9%按行业浮动，生育保险0.5%，合计约28%）。 养老保险 ：基数14000元×16%=2240元，企业缴纳比例最高，是社保支出的主要部分。 医疗保险 ：基数14000元×6.5%=910元，包含基本医疗和大病互助
山西长治社保基数为14200时，公积金缴存额为1420元至2130元之间 ，具体金额取决于个人和单位缴存比例的设定。以下是详细的解释和相关信息： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资，用于计算各项社会保险缴费的基准。在山西长治，2023年的社保基数为14200元。公积金缴存比例通常由单位和个人共同承担，比例范围一般在5%至12%之间。根据这一比例
山西长治社保基数14300元时，公司承担的费用约为2860元/月（具体比例：养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%-1.6%，生育保险0.8%）。 养老保险 ：公司缴纳比例为20%，基数14300元时需支付2860元/月。这是企业社保支出中占比最高的部分，直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 ：公司承担10%，即1430元/月。这部分保障员工日常医疗报销和医保账户余额积累。
山西长治社保基数14400元时，公司每月需承担约3739.2元（含养老、医疗等五项保险） ，具体包括养老保险2304元（16%）、医疗保险936元（6.5%）、失业保险72元（0.5%）、工伤保险（按行业风险浮动）及生育保险100.8元（0.7%）。 养老保险 ：单位按基数16%缴纳，14400×16%=2304元，直接影响员工未来养老金水平。 医疗保险 ：单位承担6
