在山西阳泉，当社保基数设定为16300元时，企业每月需承担大约2282元作为社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分总和），具体数额会根据当地政策调整而有所变化。

需要明确的是社保基数是计算企业和个人社保缴费金额的基础。在山西阳泉，养老保险的企业缴纳比例为14%，这意味着基于16300元的社保基数，公司每月需为每位员工支付约2282元用于养老保险。医疗保险的企业缴纳比例为8.5%，据此计算，公司每月还需额外支付1385.5元作为医疗保险费。失业保险方面，企业的缴纳比例通常较低，约为0.7%，即针对16300元的基数，公司将支付大约114.1元。对于工伤保险和生育保险，这两项费用完全由企业承担，但具体的费率可能会依据行业风险等级有所不同，大致在0.3%至2%之间浮动，假设平均费率为1%，则公司每月将为此支付163元。

进一步分析其他相关因素，如住房公积金，虽然不在上述计算范围内，但在实际操作中，企业也需要按照一定比例为员工缴存。通常情况下，单位和个人的缴存比例相同，且在5%到12%之间选择，如果按照12%的上限计算，则企业每月还需为每位员工额外支付1956元的住房公积金。值得注意的是，尽管这部分不属于社保范畴，但它构成了企业总体人力成本的重要组成部分。

在考虑了所有这些因素之后，我们可以看到企业在为员工提供全面的社会保障福利时所面临的经济负担。特别是在社保基数较高的情况下，这一负担将进一步加重。从长远来看，这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，还能促进社会整体的稳定与发展。了解并合理规划社保及相关费用的支出，对企业来说至关重要。员工也应关注自身权益，确保企业按时足额缴纳各项社会保险费用。