在山西阳泉，如果社保缴费基数设定为13300元，公司需承担的费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等部分，具体金额取决于各项保险的缴纳比例。 了解这些信息对于企业和员工来说都非常重要，因为它关系到双方的成本和福利。

一、养老保险 根据现行规定，养老保险由单位和个人共同承担，单位承担的比例通常是16%。若以13300元作为缴费基数，单位每月应为每位员工缴纳约2128元（13300×16%）用于养老保险。

二、医疗保险 医疗保险方面，单位需支付的比例大约为6.5%，这意味着基于13300元的基数，企业每月需为每位参保人员缴纳约864.5元（13300×6.5%）作为医疗保险费。

三、失业保险 失业保险的单位缴纳比例相对较低，一般为0.5%。据此计算，针对13300元的缴费基数，单位每月需支付大约66.5元（13300×0.5%）作为失业保险费用。

四、工伤保险 工伤保险的具体费率可能会有所不同，因为它取决于企业的行业类别和风险等级。假设平均费率为0.72%，那么基于13300元的缴费基数，单位每月需为每位员工缴纳约95.76元（13300×0.72%）用于工伤保险。

五、生育保险 生育保险通常完全由单位承担，其缴纳比例约为0.7%。按照这个比例，基于13300元的缴费基数，单位每月需支付约93.1元（13300×0.7%）作为生育保险费用。

在山西阳泉地区，当社保缴费基数设为13300元时，单位每月为每位员工缴纳的各项社会保险费用总计约为3247.86元。值得注意的是，上述数据仅供参考，实际数值可能因政策调整而有所变动。企业应当密切关注当地社保部门发布的最新通知，确保及时准确地完成社保缴纳工作。员工也应了解自身权益，确保自己的社保待遇得到妥善保障。