​​公司无法直接查看员工的医保卡使用记录，因为这些记录属于个人隐私，受到《中华人民共和国社会保险法》《个人信息保护法》等法律严格保护，仅限本人通过实名验证后查询。但存在工伤认定、法律诉讼或员工授权等例外情况。​​

医保消费记录的隐私保护是核心原则。根据相关法规，用人单位仅能查询员工在本单位的社保缴费记录，而无法获取其医保卡的消费明细、就诊医院、药品清单等敏感数据。这些信息需通过社保账号、密码或人脸识别等身份验证后才能查看，从系统技术层面杜绝了企业直接访问的可能性。例如，国家医保服务平台及地方医保APP均要求用户本人操作方可查询，且部分功能需实时活体验证。

特殊情况下企业可能间接获取部分信息。在申请工伤理赔时，若需提交就诊证明，员工主动配合或书面授权后，用人单位才能向相关部门申请调取必要材料。但这类信息仅用于特定法律程序，且内容严格受限，并非完整的消费记录。需注意，医院诊疗系统需患者持身份证或医保卡现场验证身份，企业仅凭医保卡无法获取就诊详情。

需警惕企业违规操作的法律风险。若企业未经授权查询员工医保数据，不仅涉嫌侵犯隐私权，还可能面临行政处罚或赔偿责任。建议员工定期通过官方渠道核对自己的社保缴费记录，发现异常及时投诉。日常工作中若需配合企业提供相关材料，应明确信息用途并留存书面确认记录，切实保障自身权益。