​​单位给交的五险既包含社保整体，也涵盖医保，是社保的核心组成部分​​。以下是对单位交的“五险”具体内容和性质的详细解释。

​​1. 五险属于社保范畴​​
五险即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称“社会保险”。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人按比例共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担。社保是国家强制要求用人单位为员工提供的基本保障，覆盖养老、医疗、工伤、失业和生育五大风险领域。

​​2. 医保是五险的核心项目之一​​
五险中的“基本医疗保险”（简称医保）是解决员工医疗费用的关键险种。参保后，员工可享受门诊、住院等费用的报销政策。医保分为职工医保和居民医保，单位缴纳的社保中的医保属于职工医保，通常包含统筹账户（用于大额医疗支出）和个人账户（用于门诊或药店购药）。

​​3. 五险的具体缴纳比例​​
社保和医保的缴费基数通常以员工工资为标准。例如，养老保险单位缴纳比例约20%，个人8%；医疗保险单位6%-8%，个人2%；工伤保险和生育保险单位全额承担（1%-2%）；失业保险单位和员工共担（如单位1%，个人0.5%）。各地政策可能略有差异，具体以当地人社部门规定为准。

​​4. 五险与商业保险的区别​​
五险是法定的基础保障，具有普遍性和强制性；而商业保险（如团意险）是自愿购买的附加保障。工厂可能额外购买商业保险（如团体意外险），但这不属于五险范围，且保障内容需具体查看合同条款。

五险是国家通过立法建立的强制性社会保障体系，其中医保是员工解决医疗费用的核心工具。单位缴纳的五险为员工提供养老、医疗、工伤、失业和生育的全方位保障，是劳动权益的重要基础。若对社保权益有疑问，建议咨询当地社保局或法律顾问以确认具体政策。