​​职工医保分为不同档次，缴费基数和比例各异，档次越高待遇越好，但单位和个人缴费更多。例如深圳职工医保一档单位缴费6%、个人2%，二档单位1.5%、个人0.5%，三档单位0.4%、个人0.1%，均以缴费基数的一定比例计算；乌鲁木齐职工医保单位缴费统一为9.8%，灵活就业人员单建统筹按9%缴费、统账结合按11%缴费。​​

职工医保层级费率通常根据统筹地区政策制定，​​档次划分和缴费机制直接影响个人待遇​​。以深圳为例，2023年后取消三档调整为二档，单位和个人按工资比例缴费，但一档设有个人账户且住院报销比例达95%，二档仅住院报销90%且无账户；乌鲁木齐职工单位按固定费率9.8%缴费，灵活就业人员根据选择统账结合或单建统筹分别按11%或9%（含大额、长护险），其中2%或0.2%进入个人账户。​​两地均采用“基数×费率”的方式，但缴费比例和账户设置差异显著​​。

普通门诊和住院报销待遇直接与层级挂钩。深圳一档年度支付限额最高达百万元且报销比例更高，二档限额低且门诊仅限统筹基金；乌鲁木齐职工医保门诊费用统筹支付标准明确（如在职人员每月180元），住院分额度按比例报销。​​缴费越高，年度总支付上限和自付比例优势越明显​​。

缴费基数的确定规则也存在差异。深圳以员工实际工资或社平工资为基准，乌鲁木齐则固定为2025年月基数4999元。无论何地，个人工资低于或高于基准均按比例调整——深圳按60%-300%社平工资核定基数，乌鲁木齐对超基数部分有封顶限制。

医保层级是影响保障力度和成本分配的核心因素，消费者需根据收入水平、职业风险和就医需求选择合适档次，并注意地方政策对异地结算、生育报销等细则的差异化规定。