在探讨陕西榆林社保基数为14900元时，每月具体扣除多少费用取决于个人与单位共同承担的各项保险比例。关键在于养老保险、医疗保险、失业保险等的不同缴费比率。当月应缴总额由这些险种的单位和个人部分组成，其中养老保险个人8%，单位16%；医疗保险个人2%，单位10%；失业保险个人0.2%，单位1%。
按照设定的基数14900元计算，养老保险个人部分需缴纳14900×8%=1192元，单位部分则为14900×16%=2384元。医疗保险方面，个人需支付14900×2%=298元，加上额外固定的3元，总计301元；单位需承担14900×10%=1490元。失业保险个人缴纳额为14900×0.2%=29.8元，单位部分是14900×1%=149元。工伤保险和生育保险均由单位全额承担，其费率分别为0.5%-2%之间及0.8%，但具体金额需根据单位实际适用费率确定。住房公积金通常单位和个人各按工资的一定比例（如12%）缴纳，假设同样以12%计，则个人和单位各自需缴纳14900×12%=1788元。
值得注意的是，上述计算基于特定条件下的标准费率，并未考虑可能存在的地方性差异或政策调整。例如，在某些情况下，工伤保险费率可能会根据企业的行业风险等级有所不同。如果员工的实际工资水平低于当地规定的最低缴费基数或者高于最高限额，则应按照当地规定进行相应调整。对于灵活就业人员而言，他们需要自行承担全部的社会保险费用，这通常包括养老保险和医疗保险，而这两项保险的总缴费比例一般为20%左右。
针对陕西榆林地区，当社保基数设为14900元时，个人每月大约需从工资中扣除约1192元用于养老保险，301元用于医疗保险，以及约29.8元作为失业保险的一部分。再加上其他潜在的固定支出如住房公积金等，总体扣款数额将更为显著。企业方面则需为每位员工额外支付数千元不等的社保费用，以确保员工能够享受到应有的社会保障待遇。了解这些细节有助于个人更好地规划财务，同时也帮助企业准确预算人力资源成本。
