职工医保退休待遇指参保人员达到法定退休年龄且满足医保缴费年限后，可终身享受的医保权益，包括 个人账户定额划入、住院及门诊报销比例提升、门诊慢特病保障范围扩大、更高年度支付限额 四大核心福利。
个人账户待遇固定划拨：退休人员无需再缴纳医保费，每月按年龄统一划入固定金额，如70岁以下100元、70岁及以上125元，部分省份提高至106元或142元，明确保障基本医疗资金储备。
住院及门诊报销倾斜：退休人员在各级医院住院起付线更低、报销比例更高，例如一级医院退休报销93%（在职89%），且二次住院起付线减半；普通门诊年度支付限额也比在职人员更高，如退休6000元（在职5500元）。
门诊慢特病保障强化：政策统一80余种门诊慢特病目录，退休人员报销比例普遍达80%以上，部分新增病种还可享受药品单独支付政策，减轻长期用药负担。
更高支付封顶线：医保住院费用统筹基金年度支付限额统一提升至20—25万元，退休人员因疾病导致的高额医疗支出可获更全面兜底保障，部分省份还延长待遇调整缓冲期。
职工医保退休待遇通过差异化规则缩小体制内外差异，持续优化医疗公平性。参保人员需关注本地政策细则，及时办理资格认证以确保权益落地。
