2017年医保缴费基数调整聚焦灵活就业人员、城镇职工及企业三类群体，明确基准范围为当地在岗职工月平均工资的60%-300%，同时存在区域政策差异，部分区域需依据全省平均工资重新测算。
2017年7月起，国内医保缴费基数调整呈现显著区域特性。以广东肇庆为例，当地职工医保缴费基数下限为2723元（2015年在岗职工月均工资4539元的60%），上限13617元（300%），但原计划依据2016年新数据（月均4966元）调整至2980-14898元，最终执行仍按2015年标准，延续减税降费导向减轻企业压力。灵活就业人员可选择2723-13617元区间自主申报，缴费比例根据收入水平差异化设定，低保人员享有优惠费率。
与此部分城市采用全省统一标准。如三亚以2016年海南省在岗职工月均5214元为基准，缴费下限3128.4元（60%），上限15642元（300%），且明确规定医疗、失业、工伤、生育四险最低不得低于此基数，养老保险则需满足最低55%（2867.7元）要求。灵活就业人员养老保险可自主选择60%-300%区间，费率20%，对应月缴625.68-3128.4元；医保则统一按全省基数5214元、费率6%执行，月缴312.84元。
需注意，个别区域存在特殊调整规则。例如某市于6月底先行调整医保、工伤缴费基数，工伤保险最低基数参考全省月均4748.92元、60%设置2849.35元，上限14246.76元（300%），而医保及生育保险则按本市月均5166元的80%-300%差异化设定4133-15498元区间，并明确灵活就业人员分级缴费标准及个人账户划入比例。
2017年各地医保缴费基数调整既遵循国家“降本增效”政策导向，又兼顾区域经济水平差异。参保单位及个人需结合属地最新政策，合理选择缴费基数并预留调整缓冲期。临近新一轮基数更新周期时，可参考统计部门发布的上一年度平均工资数据预估变动范围。
