​​陕西咸阳社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平。​​基数越高，每月个人和单位缴费越多，但医保报销额度、养老金积累和失业金标准也显著提升；5000元基数缴费压力较小，但保障水平相对有限。​​关键差异​​包括：养老保险个人账户积累速度、医保个人账户划入金额、失业金核定标准，以及单位合规性风险。

1. ​​缴费金额差异​​
   以9100元为基数：养老保险个人月缴$9100\times 8\%=728$元，单位缴$9100\times 16\%=1456$元；医疗保险个人缴$9100\times 2\%=182$元，单位缴$9100\times 6.8\%=618.8$元。五险合计个人月缴约1000元，单位承担约2200元。
   以5000元为基数：养老保险个人月缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000\times 2\%=100$元，单位缴$5000\times 6.8\%=340$元。五险合计个人月缴约550元，单位承担约1200元。​​9100元基数下总缴费金额比5000元基数高约60%​​，但单位配套缴费也相应增加。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：遵循“多缴多得”原则，9100元基数退休后每月养老金明显更高。例如，按现行计发办法，缴费30年后9100元基数预估养老金约为5000元基数的1.8倍。
   • ​​医保报销​​：个人账户划入金额与基数直接挂钩。9100元基数下，医保卡每月到账$9100\times 2.8\%=254.8$元（假设咸阳执行类似西安的划拨比例），而5000元基数仅$140$元，相差约82%。
   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数的80%核定（最高不超过当地最低工资的90%），9100元基数下失业待遇更高。例如，咸阳现行失业金标准约为基数的70%-80%，9100元基数每月可领约6370元，5000元基数约3500元。

3. ​​合规性风险​​
   若职工实际工资为9100元但单位按5000元基数缴纳，属于未足额缴费。职工可通过工资流水举证要求补缴差额，单位需承担​​每日0.5‰的滞纳金​​。长期低报基数可能导致退休待遇缩水，且面临社保稽核处罚。

​​总结​​：高基数提升长期保障但增加当前支出，选择时需平衡收入与需求。建议核对单位申报基数是否与实际工资一致，灵活就业人员可在政策允许范围内自主选择缴费档次。