单位不给医保退休属于违法行为,具体分析如下:
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法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第二十六条、第二十七条及第八十四条,用人单位必须为员工缴纳职工医保,且退休时累计缴费满15年(含异地转入年限)即可享受待遇。单位拒绝办理或未缴医保将违反法律规定。
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单位责任与后果
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补缴义务 :若因单位未缴导致退休时年限不足,员工可要求单位补缴差额部分,费用由单位承担(含滞纳金),个人仅承担个人缴费部分。
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行政处罚 :单位未办理社保登记或欠缴社保的,劳动监察部门可责令其限期改正,并处以应缴费用1倍以上3倍以下的罚款,直接责任人处500元以上3000元以下罚款。
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员工维权途径
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协商解决 :首先与单位沟通,要求其履行法定义务。
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投诉举报 :向劳动监察部门或社保机构投诉,要求单位补缴并承担相应责任。
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劳动仲裁 :若协商无果,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿(按N倍月工资计算)及滞纳金。
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总结 :单位拒绝为退休员工办理医保手续或未缴医保,既违反社保法规,也侵害员工权益。员工可通过法律途径维权,必要时寻求专业法律援助。