根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,单位 不能单独为员工缴纳医保 ,必须与员工共同承担社会保险责任。具体分析如下:
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法律依据
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《社会保险法》第二十三条明确规定,职工医保需由用人单位和职工共同缴纳,不可单独剥离。
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用人单位有义务自用工之日起30日内为员工办理五险登记(含医保)。
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单位责任与违规后果
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单位未缴纳或未按时足额缴纳社保,将面临滞纳金、罚款等处罚。
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员工若因单位未参保导致医疗保障缺失,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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灵活就业人员特殊情形
- 若员工以灵活就业人员身份参保,需自行缴纳医保及养老保险,但单位仍需为其他四险(养老、失业、工伤、生育)代扣代缴。
总结 :单位必须为员工缴纳医保,不存在单独操作空间。若单位拒绝履行义务,员工可通过法律途径维权。