西藏阿里社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用规则。11500元作为实际工资高于缴费基数下限（6928元），按实际工资计算社保费用；5000元低于下限则按下限6928元缴纳，两者在养老、医疗等险种的单位与个人缴费差异显著，直接影响未来社保待遇水平。
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缴费基数规则差异
西藏阿里2025年社保缴费基数下限为6928元（全区平均工资11546元的60%），上限为34638元（300%）。工资11500元在上下限之间，按实际工资核定基数；工资5000元低于下限，强制按下限6928元计算缴费。 -
五险缴费金额对比
- 养老保险：11500元基数下，单位缴16%（1840元/月），个人缴8%（920元/月）；5000元按下限6928元计算，单位缴1108.48元，个人缴554.24元。高基数多缴约1.7倍。
- 医疗保险：11500元基数下，单位缴7%（805元），个人缴2%（230元）；5000元按下限计算，单位缴484.93元，个人缴138.55元。
- 失业与工伤保险：11500元基数下，失业险单位与个人各缴0.5%（57.5元），工伤险由单位承担0.5%-1.6%（34.64-110.85元）；5000元按下限计算，失业险双方各缴34.64元，工伤险单位最低缴34.64元。
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长期待遇影响
高基数（11500元）意味着更高的养老金个人账户积累和医保报销基数，退休后养老金水平显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但长期待遇较低，可能影响医疗报销额度。
合理选择缴费基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先按实际工资缴纳以最大化权益，低收入者需确保不低于下限，避免社保权益缩水。
