劳动法明确规定,员工患精神疾病时,用人单位在多数情况下不得直接解除劳动合同,但试用期内经确认可解除,且需保障患者的医疗期权益和基本人权。
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劳动合同保护条款
精神疾病被列为严重疾病,用人单位不得随意解除劳动合同,需提供工作安全保障和必要医疗支持。若劳动者处于疾病缓解期且具有限制民事行为能力,离职协议需谨慎判定有效性。 -
试用期与转正后的区别
试用期内,若员工经机构确认患有精神病,用人单位可解除合同;但转正后则需依法给予医疗期,期间不得解除劳动关系。 -
用人单位的义务
企业需如实告知职业病检查结果,避免安排精神疾病患者从事禁忌岗位,并在合同订立时明确相关健康条款,否则可能面临劳动行政部门处罚。 -
医疗期与风险处置
患者享有法定医疗期待遇,用人单位需妥善管理其工作安全。若出现危险情况,应立即采取保护措施,确保人身安全。
劳动法对精神疾病员工的权益保护兼顾人道主义与法律约束,用人单位应严格履行责任,避免违法解除合同或侵犯劳动者基本权利。