西藏山南社保基数20900元和5000元的区别主要体现在个人和企业需要缴纳的社保费用、养老金待遇、医保报销、工伤失业等短期福利以及适用人群等方面。具体如下：
缴费金额对比
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养老保险：
- 20900元基数：个人缴费金额为20900元 * 8% = 1672元；企业缴费金额为20900元 * 16% = 3344元。
- 5000元基数：个人缴费金额为5000元 * 8% = 400元；企业缴费金额为5000元 * 20% = 1000元。
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医疗保险：
- 20900元基数：个人缴费金额为20900元 * 2% = 418元；企业缴费金额为20900元 * 8% = 1672元。
- 5000元基数：个人缴费金额为5000元 * 2% = 100元；企业缴费金额为5000元 * 8% = 400元。
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失业保险：
- 20900元基数：个人缴费金额为20900元 * 0.5% = 104.5元；企业缴费金额为20900元 * 0.5% = 104.5元。
- 5000元基数：个人缴费金额为5000元 * 1% = 50元；企业缴费金额为5000元 * 2% = 100元。
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工伤保险和生育保险：
- 个人不缴费。
养老金待遇差距
- 20900元基数对应的基础养老金和个人账户养老金都会更高，退休后领取的养老金明显高于5000元基数。
医保账户与报销优势
- 20900元基数每月划入个人医保账户金额更多，长期积累能显著提升门诊支付能力和年度报销额度。
工伤失业等短期福利差异
- 高基数参保者在发生工伤时，伤残津贴、一次性医疗补助金等赔付比低基数高；失业金领取标准也更高。
适用人群与合规要求
- 20900元基数通常适用于高收入群体，如企业高管、高薪技术人员等；5000元基数多用于中小企业和灵活就业者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加个人和企业的缴费负担，但能够享受更全面的社保保障和更高的未来福利。反之，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但未来的社保待遇相对较低。建议根据个人的经济状况、工作稳定性以及对未来保障的需求来合理选择社保基数。
