云南迪庆社保基数8600和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同：基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但保障相对有限。

1. 缴费金额差异
   以迪庆现行社保比例计算，基数8600的个人每月需缴纳养老保险（8%）688元、医疗保险（2%）172元，合计860元；基数5000则对应养老保险400元、医疗保险100元，合计500元。单位缴纳部分同样按比例增加，基数8600的企业成本显著高于5000。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数8600的缴费指数更高，退休后每月领取的基础养老金和个人账户养老金均多于基数5000。例如，按15年缴费估算，8600基数退休金约为5000基数的1.7倍。
   • 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，8600基数每月医保卡到账金额更多，且住院报销封顶线通常更高。

3. 适用人群建议
   基数8600适合稳定高收入群体（如国企职工、公务员），追求长期高保障；基数5000更适合私营企业普通员工或灵活就业者，平衡当前收入与基本社保需求。

选择基数时需结合自身收入与长期规划，高基数虽短期负担重，但能显著提升未来保障水平。