在云南怒江，社保基数的选择直接影响到个人和单位的缴费金额及未来的社会保障待遇。12500元作为较高的社保缴费基数，适用于收入较高的人群，而5000元则更适合中低收入者，两者在缴费比例、个人负担以及未来养老金收益方面存在显著差异。

社保基数直接决定了每月需缴纳的社会保险费用。以养老保险为例，若选择12500元为基数，按照8%的个人缴费比例计算，每月需缴纳960元；相比之下，5000元基数下的月缴额则为400元。这表明高基数意味着更高的即时经济支出，但同时也可能带来更丰厚的退休金。

不同基数对个人财务规划的影响也不容忽视。对于那些希望减轻当前经济压力的人来说，选择较低的基数如5000元可以降低每月的社保支出，从而释放出更多的流动资金用于其他投资或生活开销。长远来看，较低的缴费基数可能会导致退休后领取的养老金数额减少。

从雇主的角度出发，较高的社保基数虽然增加了企业的成本负担，但也反映了企业对其员工福利保障的重视程度。反之，采用较低基数的企业或许能在短期内节省开支，但这可能影响员工的工作满意度和忠诚度。

考虑到医疗保险部分，无论是12500还是5000的基数，个人缴纳的比例都是固定的（通常为2%），这意味着尽管基数不同，但实际支付的医保费用仅与工资水平相关联。不过，值得注意的是，随着基数的变化，统筹基金和个人账户中的资金量也会相应调整，进而影响到医疗报销额度和服务范围。

在职业年金或者补充养老保险计划中，基数的选择同样重要。一般来说，较高的基数能够积累更多的个人账户余额，这对于期望获得额外养老保障的人来说尤为重要。

选择适合自己的社保基数是一项需要综合考虑的因素，包括但不限于当前收入状况、预期退休年龄、健康状态等。合理规划社保基数不仅有助于优化个人财务结构，还能为未来的生活提供坚实的保障。在做出决定之前，建议充分了解相关政策，并结合自身实际情况进行权衡。