云南怒江社保基数9900和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：基数9900缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合高收入群体；基数5000缴费压力小但福利相对有限，更适合普通收入者。

1. 缴费金额差异
   以9900为基数每月个人需缴纳的社保费用（如养老+医疗）约为1980元（按20%比例估算），而基数5000仅需约1000元，前者经济压力显著增加，但长期积累的社保权益更高。

2. 养老金待遇对比
   社保基数直接影响养老金计算，9900基数退休后每月领取的养老金约为5000基数的1.98倍（假设缴费年限相同），高基数显著提升晚年保障水平。

3. 医保报销与账户余额
   基数9900的医保个人账户每月划入金额更多（如2%比例下为198元 vs 5000基数的100元），且部分地区的报销上限与基数挂钩，高基数可能享受更高医疗福利。

4. 适用人群建议
   高收入者（如企业高管、个体经营者）选择9900基数可最大化社保福利；普通工薪层或灵活就业者更适合5000基数，平衡当前支出与基础保障。

总结：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来需求，怒江地区参保者可根据收入水平及保障目标灵活选择，高基数长期回报更优但需承担更高成本。