云南楚雄社保基数14900元和5000元的核心区别在于缴费金额差近3倍、养老金待遇差2.8倍、医保账户月差最高422元，以及工伤保险赔付差3倍。高基数缴费显著提升长期保障水平，但需承担更高当期缴费压力。
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缴费金额差异
以企业职工为例，14900元基数下个人月缴1564元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴3781元；5000元基数个人仅需525元，单位缴1268元。高低基数组合月缴费差额达2552元，全年总差超3万元。灵活就业者按20%比例缴养老保险，14900基数年缴35760元，5000基数仅12000元。 -
养老金待遇对比
基础养老金计算采用“（社平工资+本人缴费基数）÷2×缴费年限×1%”公式。若持续按14900元缴费（社平工资8000元），退休后每月基础养老金比5000元基数高1098元（1717元 vs 619元）。个人账户部分因复利效应，15年缴费周期后累计差额超17万元，月发放差1251元。总养老金待遇差距达2.8倍。 -
医保报销与账户划入
企业职工医保个人账户划入比例为缴费基数的2%-3.5%，14900基数每月入账298-522元，5000基数仅100-175元。高基数参保人年度报销上限提高15%-20%，住院起付标准降低10%。例如三级医院住院，14900基数者可能少承担300元起付金。 -
工伤与失业保障差异
工亡补助金按基数×20倍计算，14900基数赔付29.8万元，5000基数仅10万元。十级伤残月津贴差达693元。失业保险金发放标准与基数挂钩，高基数者失业期间每月多领约500元。
提示： 选择社保基数需平衡当期经济能力与长期保障需求。收入稳定者优先选高基数以优化未来待遇，短期收入波动大者可暂选5000元基数。通过“云南人社12333”APP可实时测算不同基数下的收益对比。
