在云南楚雄，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额，进而影响到社会保障待遇和未来的养老金领取额度。以下是社保基数12700元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数为12700元时，个人需缴纳 8%，即 1016元；企业需缴纳 20%，即 2540元。
  • 基数为5000元时，个人需缴纳 8%，即 400元；企业需缴纳 20%，即 1000元。

• 医疗保险：

  • 基数为12700元时，个人需缴纳 2%，即 254元；企业需缴纳 10%，即 1270元。
  • 基数为5000元时，个人需缴纳 2%，即 100元；企业需缴纳 10%，即 500元。

• 失业保险：

  • 基数为12700元时，个人需缴纳 0.5%，即 63.5元；企业需缴纳 0.5%，即 25.4元。
  • 基数为5000元时，个人需缴纳 0.5%，即 25元；企业需缴纳 0.7%，即 35元。

• 工伤保险与生育保险：

  • 这两项保险由企业全额承担，具体比例依据当地政策而定。

社会保障待遇影响

• 较高的社保基数（如12700元）意味着更高的缴费金额，但同时也能带来更优厚的社会保障福利和退休后更高的养老金领取额度。
• 较低的社保基数（如5000元）虽然缴费金额较低，但也能提供基本的社会保障，适用于低收入群体。

未来养老金影响

• 社保基数的高低会直接影响基础养老金和个人账户养老金的计算。较高的社保基数将导致更高的基础养老金和个人账户累积储存额，从而在退休后领取更多的养老金。

社保基数12700元和5000元在缴费金额、社会保障待遇和未来养老金方面存在明显差异。选择较高的社保基数虽然缴费更多，但能够享受更全面的社会保障和更高的退休待遇。个人应根据自身经济状况和长远规划选择合适的社保基数。