不能同时享受

生育津贴与工资是否可以二选一的问题，需根据生育保险的参保状态和实际用工情况综合判断，具体法律依据如下：

一、生育津贴与工资的性质差异

1. 生育津贴

   属于国家生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于替代女职工产假期间的工资收入。

   • 计算标准：通常以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数折算（如基础产假158天）。

   • 支付主体：生育保险基金直接支付给用人单位，再由单位发放给职工。

2. 产假工资

   属于用人单位依法应支付的劳动报酬，需满足三个条件：

   • 女职工依法享受产假；

   • 已参加生育保险；

   • 未领取生育津贴。

二、二选一的适用情形

1. 无法同时享受的情况

   根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴与产假工资 不可同时享受 ，需遵循“就高不就低”原则：

   • 若生育津贴低于产假前工资，用人单位需补足差额；

   • 若生育津贴高于产假前工资，用人单位不得克扣高出部分。

2. 可以兼得的情况

   若女职工在产假期间正常提供劳动（如提前返岗、灵活就业等），则可同时获得生育津贴与劳动报酬，两者不可相互替代。

三、特殊说明

• 未参保女职工 ：若单位未缴纳生育保险，产假工资按女职工产假前工资标准支付，不存在与生育津贴的冲突。

• 差额处理 ：无论哪种情况，用人单位均需对生育津贴与产假前工资的差额部分负责补足。

四、争议解决途径

若用人单位拒绝补足差额或存在其他争议，女职工可通过以下途径维权：

1. 协商解决；

2. 向当地劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁或诉讼。

生育津贴与工资是否二选一，需根据是否参保、是否正常劳动等具体情况判断，但法律明确规定了“就高不就低”的补差原则。