生育津贴和工资能否同时领取？关键在于企业支付意愿与协议约定。合法“双领”不违规，但需满足自愿支付或协商一致的条件；若企业操作失误或协议明确禁止，则需返还超额部分。以下是具体分析：
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法律原则
生育津贴本质是产假工资的替代，原则上不可重复领取。若津贴≥工资标准，企业无需补差；若津贴＜工资，企业需补足差额。但例外情形包括：企业自愿额外支付、员工产假期间实际提供劳动，或地方政策允许叠加发放（如上海要求补足工资差额）。 -
企业操作风险
企业误发津贴可能通过诉讼追回，但需举证操作失误（如内部审批记录）；若转账备注“福利补贴”或协议明确“双领”条款，则视为自愿支付，员工无需返还。例如广西傅女士案例中，法院认定企业自愿支付合法。 -
员工应对策略
保留薪酬通知、产假协议等书面证据；若企业追讨，可要求其出具付款凭证说明性质，或援引判例抗辩。同时注意：津贴到账后需与企业确认用途，避免因财务混淆引发纠纷。 -
协商优先
产假前应与企业明确待遇规则，书面约定津贴处理方式（如冲抵工资或额外发放）。若遇争议，先协商补差，再通过劳动仲裁或社保投诉维权。
总结：生育津贴与工资的领取关系复杂，需结合企业行为、地方政策及协议条款综合判断。建议双方提前规范流程，保留证据以规避法律风险。
