根据中山市生育津贴政策，基本工资3500元的女职工生育津贴计算如下：
一、计算依据
生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中，单位上年度月均工资高于个人工资的，以单位工资为准。
二、具体金额
-
单位上年度月均工资为3500元
若单位上年度月均工资恰好为3500元，生育津贴为： $$ 3500 \div 30 \times 158 \approx 18433 \text{元} $$
（按158天产假计算）。
-
单位上年度月均工资高于3500元
若单位上年度月均工资高于3500元（如5000元），则生育津贴按单位工资计算： $$ 5000 \div 30 \times 158 \approx 26333 \text{元} $$
（同样按158天产假计算）。
-
单位上年度月均工资低于3500元
若单位上年度月均工资低于3500元（如3000元），则生育津贴按3000元计算，差额由单位补齐： $$ 3000 \div 30 \times 158 = 15800 \text{元} $$
（按158天产假计算）。
三、注意事项
-
生育津贴与产假工资不可同时领取，两者取较高值。
-
若单位未参加生育保险，则按产假前工资标准发放。
建议咨询单位或当地社保部门获取最新政策细节。
