是

生育津贴的发放与实际产假天数直接相关，具体计算规则如下：

一、生育津贴的计算依据

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工上年度各月缴费基数之和除以参保职工人数计算；

   • 产假天数 ：顺产98天，难产增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算。

二、与实际工资的关系

1. 津贴标准

   生育津贴以用人单位月平均工资为基准，而非职工个人实际工资。例如：

   • 王女士案例：实际工资12000元，单位人均缴费工资8000元，顺产98天津贴为8000÷30×98=26133.3元，差额由单位补足。

2. 差额补足原则

   若计算出的津贴低于职工产假前工资标准，用人单位必须补足差额。

三、其他注意事项

• 缴费年限要求 ：需满足分娩前连续缴费满9个月，不足9个月的由单位补支；

• 计算时间范围 ：月平均工资以职工参保年度内首次缴费基数核定之月数据为准。

生育津贴按实际产假天数计算，但以单位上年度月平均工资为计发基数，二者存在差异时差额由单位补足。