不可以

根据北京市及全国相关法律法规，生育津贴与产假工资的关系需结合具体情况判断，具体说明如下：

一、生育津贴与产假工资的定义与性质

1. 生育津贴

   属于生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于保障女职工产假期间的基本生活。其计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。

2. 产假工资

   指女职工产假期间依法应得的工资，包括基本工资、绩效工资等与出勤相关的部分。用人单位不得以任何形式克扣。

二、二选一的适用情形

生育津贴与产假工资并非绝对二选一，而是遵循“ 就高不就低 ”原则，具体分为以下情况：

1. 生育津贴高于产假工资

   若生育津贴金额超过女职工产假前工资（含应得绩效部分），用人单位需将差额部分支付给职工，无需退还。

2. 生育津贴低于产假工资

   若生育津贴不足以覆盖产假工资，用人单位必须补足差额，确保女职工收入不低于正常工作水平。

三、其他注意事项

• 社保缴费基数影响 ：若单位社保缴费基数未按全额工资缴纳，女职工可要求按月发放工资而不领取生育津贴，但需自行承担生育医疗费用报销。

• 灵活就业人员 ：未参加生育保险的灵活就业人员无法享受生育津贴，但可按当地政策申领其他生育补贴。

四、政策依据与建议

相关法律法规包括《女职工劳动保护特别规定》《生育保险办法》等，均明确生育津贴与产假工资的支付规则。建议女职工生育前咨询单位人事部门或社保机构，确保权益得到保障。

生育津贴与产假工资并非只能二选一，而是根据实际支付标准“就高不就低”，用人单位有义务补足差额。