云南普洱社保基数21700社保缴费多少

根据云南普洱社保政策,社保缴费金额由缴费基数和缴费比例共同决定。若缴费基数为21700元,按照2024年云南社保缴费比例计算,个人需缴纳的社保费用如下:

1. 养老保险

  • 缴费比例:单位缴纳19%,个人缴纳8%。
  • 个人缴费金额:21700元 × 8% = 1736元/月。

2. 医疗保险

  • 缴费比例:单位缴纳9%+23.9元,个人缴纳2%+1%。
  • 个人缴费金额:21700元 × (2% + 1%) = 642.2元/月。

3. 失业保险

  • 缴费比例:单位缴纳1%,个人缴纳0.5%。
  • 个人缴费金额:21700元 × 0.5% = 108.5元/月。

4. 工伤保险

  • 缴费比例:单位缴纳0.75%,个人不缴费。
  • 个人缴费金额:0元/月。

5. 生育保险

  • 缴费比例:单位缴纳0.5%,个人不缴费。
  • 个人缴费金额:0元/月。

总计

个人每月需缴纳的社保费用为:1736元(养老保险)+ 642.2元(医疗保险)+ 108.5元(失业保险)= 2486.7元

提示

  • 具体缴费金额可能因政策调整而变化,建议以当地社保部门最新通知为准。
  • 缴费基数21700元已超过云南2024年社保缴费基数上限21531元,因此实际缴费金额需按上限标准计算。
提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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产假年终奖计在生育津贴吗

产假期间的年终奖是否计入生育津贴,需根据是否参加生育保险及单位规定综合判断,具体如下: 已参加生育保险的情况 生育津贴按上年度职工月平均工资计算,该工资标准已包含计时工资、计件工资、津贴及奖金等。 生育津贴中已包含上年度年终奖,本年度产假期间的年终奖无需额外支付 ,无需从生育津贴中扣除。 未参加生育保险的情况 生育津贴按产假前工资标准发放,需扣除加班费后的剩余部分。此时, 年终奖属于工资范畴

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生育津贴要扣除年终奖吗

不扣 生育津贴不应扣减年终奖,具体依据如下: 法律依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间生育津贴由生育保险基金支付,且不得因生育降低其工资。年终奖属于工资总额的一部分,产假期间应正常发放。 津贴与奖金性质不同 生育津贴是生育期间的生活保障,由社保支付;年终奖是企业基于工作表现发放的奖励,两者性质不同,不应相互影响。 特殊情况处理 若劳动合同或规章制度明确约定产假期间扣除年终奖

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产假期间发的年终奖算生育津贴吗

产假期间发放的年终奖 不计入生育津贴 ,两者性质不同且计算方式独立。具体说明如下: 生育津贴计算标准 已参加生育保险:按用人单位上年度职工月平均工资计算,包含全年奖金,但仅扣除产假期间应发部分。 未参加生育保险:按产假前工资标准发放,同样包含全年奖金。 年终奖与生育津贴的关系 年终奖属于工资总额的一部分(根据《工资总额组成规定》),产假期间应全额发放,不可扣除。 生育津贴是国家补贴

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产假生育津贴影响年终奖吗

产假生育津贴与年终奖互不影响,独立发放。生育津贴是女职工因生育行为享有的经济保障,由生育保险基金或用人单位支付;而年终奖则依据员工表现和公司规定发放,二者无直接关联。 以下是详细说明: 政策依据 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间享有生育津贴,且工资待遇不应受年终奖影响。年终奖属于工资总额的一部分,用人单位不得因女职工产假而降低其工资、辞退或以其他形式损害其权益。 实际操作

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云南普洱社保基数21600个人缴纳多少

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医保卡停用了还能用吗

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