根据《女职工劳动保护特别规定》及生育津贴政策，女职工在产假期间已领取工资后，生育津贴与工资存在重叠时，需按以下原则处理：
一、基本处理原则
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两者不可同时享受 ：生育津贴与工资属于不同性质的待遇，已领取工资的产假期间不得再享受生育津贴，反之亦然。
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需退回多发的部分 ：若单位同时发放了工资和生育津贴，女职工应主动退回其中一种，避免不当得利。
二、具体操作建议
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协商解决 ：首先与用人单位沟通，明确双方权益，主动退回多发的工资或生育津贴。
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保留凭证 ：留存工资条、生育津贴发放记录等证据，以备后续争议。
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法律途径 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发差额或承担法律责任。
三、法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条 ：明确生育津贴与工资不可同时享受，已领取工资的产假期间不得再领取生育津贴。
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《社会保险法》第五十六条 ：规定生育津贴与工资存在重叠时，按“不同时享受”原则处理。
四、注意事项
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若单位要求退回生育津贴，可能违反劳动法规定，女职工可依法维权。
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生育津贴本身不缴纳个税，超出应发工资部分需退回。
建议女职工优先与单位协商，协商不成的可通过法律途径解决，确保自身权益不受侵害。
