公司必须为员工缴纳生育险，不可选择性不交。生育险是五险的法定组成部分，具有强制性，费用由单位全额承担，职工个人无需缴费。其核心保障包括生育医疗费用报销和产假期间的生育津贴，是国家对职工生育权益的基础保障。
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法律强制性明确
根据《社会保险法》第五十三条规定，用人单位必须为职工缴纳生育保险费，且五险为捆绑式缴纳，不可拆分或选择性参保。若企业未缴纳，职工可通过劳动仲裁或向社保部门举报维权，单位将面临处罚。 -
费用承担与福利覆盖
生育险费用由企业按工资总额的0.5%-1%比例缴纳（具体比例因地而异），职工不承担费用。参保后，职工可享受产前检查、分娩医疗费报销及生育津贴（按单位上年度平均工资计发），未就业配偶也可享受部分医疗待遇。 -
权益保障范围广泛
覆盖女职工生育相关的98天基础产假（难产、多胞胎等可延长）、流产医疗费及计划生育手术费用。部分地区还允许灵活就业人员通过职工医保同步参保，进一步扩大保障人群。
提示：若发现单位未缴生育险，务必及时主张权益。保留工资单、社保缴费记录等证据，通过法律途径维护自身福利。生育险作为基础保障，对减轻家庭生育负担至关重要。
