并非如此！工资和生育保险并非二选一的关系。

生育保险是社会保险体系中的一部分，旨在为职业女性因生育而暂时中断劳动时提供基本的经济保障和医疗服务。而工资则是劳动者提供劳动后应得的报酬。两者在法律和制度层面上是相互独立的，劳动者在享受生育保险待遇的并不影响其获得工资的权利。

生育保险的待遇内容

生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是指女职工在生育期间，由生育保险基金支付的用于保障基本生活的费用。

工资支付的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。女职工在生育期间，虽然可能暂时无法提供正常劳动，但用人单位仍应按照法律规定向其支付相应的工资待遇。

生育保险与工资的关系

生育保险和工资是两种不同的经济保障形式，它们在功能和目的上有所区别。生育保险主要解决的是女职工在生育期间的医疗费用和基本生活保障问题，而工资则是对劳动者提供劳动的报酬。在实际操作中，女职工在享受生育保险待遇的用人单位仍应按照法律规定向其支付相应的工资待遇。

总结

工资和生育保险并非二选一的关系。女职工在生育期间，既可以享受生育保险待遇，也可以获得相应的工资支付。这是法律对女职工权益保护的重要体现，也是社会保险制度和劳动法共同作用的结果。